式向引导式、号召式向激发式的转变。要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学的方法，关注兴趣、情感、性格等要素对宣传思想工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，进一步增加科技含量，提高宣传思想工作效率。要坚持把解决思想问题和解决干部职工实际困难结合的原则，做到春风化雨、润物无声。
要切实增强宣传思想工作的时代性。要以企业文化建设为载体，通过征集、讨论等形式提炼企业精神、形成企业理念和培植共同价值观，通过宣传推广企业标识、打造企业品牌，树立企业形象，通过建立职工手册培养和规范职工行为，在企业内部营造浓厚的文化氛围，有效地凝聚和激励员工。要以企业管理为载体，努力把宣传思想工作寓于企业管理之中，通过教育激励、宣传鼓动、思想政治工作、行政措施和制度约束，协调、统一和规范员工的行为，形成和谐的企业环境。要以现代新兴传媒为载体，在发展原有广播、电视、报刊等传统载体基础上，善于利用、借助互联网、局域网等现代新兴传媒，发挥其方便快捷、信息量大、互动性强等特点，向干部职工及时提供相关信息，搭建起与职工互动交流的平台。
三、把握四个关键，努力提升创新宣传思想工作的能力提升创新宣传思想工作的能力，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，着眼于坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于繁荣和发展社会主义先进文化，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，积极探索建设适应社会主义市场经济发展要求的宣传思想工作的新体制、新内容、新手段，努力为改革发展稳定提供理论指导、舆论力量、精神支撑和文化条件。
要坚持以人为本。宣传思想工作是做人的工作，一定要坚持以人为本的方针，始终把实现好维护好发展好广大干部职工的根本利益作为出发点和落脚点。在具体工作中，要努力掌握职工群众所思所想、所盼所虑，把他们的情绪作为“第一信号”，把他们的呼声作为“第一选择”，把他们的要求作为“第一考虑”。要尊重职工的主体地位和主动精神，善于引导职工在推动改革、加快发展的实践中丰富精神世界，提高自身素质；要注重把握企业职工的需求特点，多用事实说话，多用职工群众熟悉的语言和喜闻乐见的方式，把面向职工群众的理论宣传、舆论引导、文化熏陶、道德培育寓于群众欢迎的各项服务之中；要把解决职工群众思想问题和解决他们的实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，努力在服务职工、关爱职工中动员职工、引导职工，切实增强宣传思想工作的感召力。
要坚持重在建设。宣传思想工作要适应形势发展的要求，必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，以创新为动力，加强宣传思想工作的内容建设、载体建设和体制机制建设，使宣传思想工作始终保持旺盛的生机与活力。要努力调动宣传思想工作的主体和客体的积极性，促进相互交融、相互贯通，实现宣传思想工作由说教式向引导式、号召式向激发式的转变。要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学的方法，关注兴趣、情感、性格等要素对宣传思想工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，进一步增加科技含量，提高宣传思想工作效率。要坚持建设的战略性，努力落实“武装人、引导人、塑造人、鼓舞人”的根本任务。要扩大建设的包容性，按照尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展宣传思想工作的内容、对象和渠道，使之渗透到企业科研生产经营工作的各个领域、各个层面，贯穿于构建和谐企业的各个方面。要增强建设的创造性，着力抢占新兴宣传文化阵地，努力掌握和运用高新科技成果，不断提高宣传文化领域的自主创新能力，进一步壮大宣传