使广大干部群众在构建和谐社会的伟大实践中始终保持昂扬向上的精神状态。
强化文化管理。和谐社会是全社会的创造活力充分迸发、社会各阶层和各群体的积极性和创造性得到充分发挥的社会。在我局机关文化建设的过程中，为实现这一目标，必须坚持强化文化管理，努力营造高涨的文化氛围，进一步革除制约文化发展的体制性障碍。
加强阵地建设。宣传文化阵地是机关文化建设的依托和基础。应牢固树立阵地意识，加快改革发展步伐，不断拓展宣传文化阵地。适应互联网信息传播的新形势，创办新闻网站，丰富内容，拓展功能，使之成为传播主流意识形态的重要渠道。
我们在运用科学发展观的理论进行机关文化建设时，必须全面推进，各方协调，上下联动。要坚持以人为本，发动各个部门、各个处室广泛参与，努力在机关内部营造一种团结融洽、蓬勃向上的工作氛围，力求在机关中形成一种庄重、高雅、大气的文化气质，努力为机关工作创造良好的外部形象和内部氛围，使机关文化真正形成气候，使每个人在工作中受到无形的熏陶，自觉自愿成长为高素质的人才，增强机关的凝聚力，使机关展现出蓬勃旺盛的生命力。
和谐社会一个重要的内容是各部门各尽其职，我们进行机关文化建设也不能脱离机关工作职能，进行机关文化建设是为了更好地发挥机关职能服务，而不能单纯为了文化建设而建设。这就要求在机关建设中必须把握两个基本要求：一是完善和明确机关文化的内涵和本质，要从机关的工作性质和特点出发，在机关内大力倡导“认真负责、勇于创新、严谨细致、团结和谐”的精神；二是在培育和树立上要加大力度、深入人心，使机关倡导的精神见诸行动，落到实处，实现干部职工对机关价值观由认同到自觉遵守的转变。
和谐社会一个重要思想是以人为本，我们进行机关文化建设时，也要建设一支政治合格，业务过硬，作风精良的职工队伍，这是创建机关文化之本。我们要不断采取措施，在机关干部职工中形成求真务实、埋头苦干、吃苦在前、享乐在后的价值追求和敢闯敢干、勇于创新、积极开拓、锐意改革的精神氛围，要使每个工作人员都应牢固树立全局观念，努力提高机关干部队伍的整体素质。
最后，我们要在机关形成既体现科学发展观，又具有可操作性的、规范实用的和谐的机关科技文化体系，包括职业道德、行为准则、团队管理、沟通渠道、培训体系、激励机制、绩效评估等，通过它们不断增强机关干部对机关文化的认同和融合，产生巨大的向心力和凝聚力，促进质检科技事业的不断发展壮大