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全面落实科学发展观经验材料

完善安全奖惩机制,重点加强管理、业务干部的考核评价,认真落实干部绩效考核办法,通过分组排序,末尾淘汰,首升末降、竞争上岗的考评手段,深化干部管理制度的改革,优化干部资源的配置,强化干部作用的发挥;健全安全应急处置机制,结合机车走行部、行车事故、防火防爆炸、职工劳动安全、防洪防汛、防暑降温、防寒过冬、气候变化等突发性事件对安全的要求,制定完善应急处理机制,提高对突发事件处理能力。其次,树立和落实科学的人才观。人才问题是改革与发展的核心问题和保障,必须以高度的责任感和使命感,抓好干部队伍素质建设。要把人才培养摆在战略位置,人才是建段之本,要积极解决企业发展与人才培养不相适应的问题,加大教育投入,通过各种渠道形式,方法培养高素质的管理型人才、技术型人才、应用型人才,形成多层次的人才结构队伍。转变在人才培养、选拔、使用上论资排辈、求全责备的思想,营造有利于人才脱颖而出和充分发挥作用的环境,形成尊重人才、重视人才的良好氛围,保持企业发展、创新的旺盛生命力。第三,我段这几年进行了大规模的段改,但从保障能力来看仍然不适应发展的需要。加快信息化建设是我段建设和发展史上的一个重要举措,从目前实际来看,由于起步慢,起点低,信息化的建设还处于缓慢的阶段,建设信息化站段是我段发展历程的战略任务,要尽快建立办公自动化管理系统、机车检修调度指挥系统、设备自动化系统、信息处理反馈系统,推动信息化建设迈上科学发展的道路。第四,追求可持续发展是关系到我段发展全局的战略问题,要立足现实、立足安全,不盲目追求高速度和低水平重复投入,要讲求效益,对每一项举措、每一项建设、每一项投入要考虑投入产出的关系,力求做到事倍功半,推进我段快速健康发展,任何安全上的大起大落,任何发展上的时松时紧,都会影响整体发展的进程和步伐。
  坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学观,是对我段在安全管理、企业建设工作提出的新要求,我们必须准确领悟这一思想的深刻内涵,以此统揽安全管理各项工作,不断提高行车安全和机车质量的保障质量和水平,与时俱进地推进×××各项工作快速健康发展。
  
  

 

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