或社会实践，又往往表现为一系列体制、机制和制度，它们往往对领导干部的政绩观具有决定性的影响。因此，树立正确的政绩观，关键是要建立科学合理的政绩考核机制，通过制度和机制来引导树立正确的政绩观。
三、我们应该追求什么样的政绩
有什么样的政绩观、追求什么样的政绩，是新时期衡量一名领导干部能否用好人民所赋予的权力、真心实意为人民群众谋幸福的“试金石”。身为市委副书记、一市之长，肩负着全市人民的信任、希望与重托，我深感只有树立正确政绩观，把关系群众安危冷暖的事情往深里做、往实里做，才能在有限的任期内，在××这片热土上留下“立党为公、执政为民”的足迹。因此，到××三年多的时间内，无论是想问题、办事情、做决策，我都自觉做到了“三个坚持”。即：坚持一切从实际出发，按客观规律办事；坚持察实情，办实事，求实效，说实话；坚持统筹兼顾，立足当前，谋划长远。
坚持科学发展观，牵住发展的牛鼻子，就是我们最大的政绩。一个领导干部是否真正做到了“为官一任，造福一方”，主要看一个地方的经济是否发展，各项事业是否繁荣，人民的生活水平是否改善和提高。近年来，我们牢固树立科学发展观和正确政绩观，心无旁骛抓经济，一心一意谋发展，经济社会发展保持了良好势头。事实证明，大发展出大政绩，小发展出小政绩，不发展就没有政绩。作为一名合格的领导干部，只有咬定发展目标，埋头苦干，创造性地开展工作，才能真正创造出政绩。坚持“以人为本”，不断增强构建和谐社会的能力，就是我们最好的政绩。一个领导干部是否有政绩，检验的最终标准，就是看群众满意不满意，拥护不拥护，答应不答应，高兴不高兴。现在，中央提出了构建社会主义和谐社会，这也是群众最关心、最急需、最盼望的事情。因此，我们必须从亟待解决的问题入手，从能够做得到的事情做起，不断提高经济社会的和谐程度，确保群众见到更大的实效、得到更多的实惠。在实践中，要正确处理好三个关系：一是处理好“唱功”与“做功”的关系。领导干部不仅要有好的“唱功”，更要有好的“做功”，求真务实，真抓实干，善抓大事、实事，把政绩体现在干大事、点击查看本资料原创网站更多文章办实事上。这里说的大事、实事指的是事关经济社会大局、群众切身利益的事，也就是诸如财政税收增加了多少，城乡人民收入增加了多少，就业岗位增加了多少，等等。这些实实在在的指标，最能体现政绩的好与坏。二是处理好争奖杯与争口碑的关系。对于有实实在在意义的奖杯，我们理所当然要争，这有利于推动工作不断上新台阶。但是，如果干工作仅仅是为了拿奖杯，甚至为此搞一些不切实际的“达标”、“升级”活动，那对工作有害无利。创造政绩不能只盯着奖杯，在任何时候任何情况下，要争、要拼、要搏的，都应该是老百姓的口碑。三是处理好有形政绩与无形政绩的关系。我们上了项目，建了企业，修了道路，造了桥梁，这些都是有形的、好的政绩。但是，还应该注重无形的、潜在的实绩，比如各项社会事业、民主法制建设、精神文明建设等。虽然这些需要大量的人力、财力，而且成效难以很快显现，但这些都是为有形政绩创造发展条件、提供精神动力和智力支持的，是推动经济社会发展十分重要的方面，也是全面建设小康社会的必然要求。因此，必须坚持辩证、发展、全面、均衡、长远的眼光，这样才能创造出最好的政绩。弘扬求真务实的精神，转变作风，狠抓落实，就是我们最实的政绩。我们做任何工作都要讲成绩或政绩，但就政绩而言，必须是有实效的政绩，是求真务实的政绩，否则只能是虚假政绩、浮夸政绩。所以，必须在工作态度和精神状态上大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力夯实政绩。一是要用科学的方法来推动落