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用科学发展观推动组织创新

新的形势和任务,努力健全完善新的工作机制。要建立科学的选人机制,不断探索完善干部“赛选”机制,变伯乐相马为赛场选马,变论资排辈为不拘一格,让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有地位。要建立科学的考核评价机制,真正发挥好考核评价作为指挥棒的导向作用,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。今年,我们贯彻以人为本、可持续发展的理念,制定了《科级领导班子和科级领导干部量化考核暂行办法》,给不同岗位、不同职级的干部量身定制了考核标准,细化测评要素后合理确定分值,做到了定性与定量相结合考核干部工作实绩。要创新基层党建工作机制,进一步深化和拓展“三级联创”活动,适应全民创业富民兴县的实际需要,创造更加贴近实际的基层党建活动载体,进一步激发党组织和党员活力。深入开展“农村党员素质提升工程”,强化对农村党员干部的教育培训,通过邀请专家授课、集中收看现代远程教育节目等形式,全面提高他们的科技素质和致富能力;突出抓好村支部书记队伍建设,加强实用技术、营销策略、致富项目等方面的培训指导,不断提高他们驾驭市场经济和领导新时期农村工作的能力和水平,为农村开展先进性教育活动奠定坚实基础。
  

 

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