用科学发展观推动组织创新
新的形势和任务，努力健全完善新的工作机制。要建立科学的选人机制，不断探索完善干部“赛选”机制，变伯乐相马为赛场选马，变论资排辈为不拘一格，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。要建立科学的考核评价机制，真正发挥好考核评价作为指挥棒的导向作用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。今年，我们贯彻以人为本、可持续发展的理念，制定了《科级领导班子和科级领导干部量化考核暂行办法》，给不同岗位、不同职级的干部量身定制了考核标准，细化测评要素后合理确定分值，做到了定性与定量相结合考核干部工作实绩。要创新基层党建工作机制，进一步深化和拓展“三级联创”活动，适应全民创业富民兴县的实际需要，创造更加贴近实际的基层党建活动载体，进一步激发党组织和党员活力。深入开展“农村党员素质提升工程”，强化对农村党员干部的教育培训，通过邀请专家授课、集中收看现代远程教育节目等形式，全面提高他们的科技素质和致富能力；突出抓好村支部书记队伍建设，加强实用技术、营销策略、致富项目等方面的培训指导，不断提高他们驾驭市场经济和领导新时期农村工作的能力和水平，为农村开展先进性教育活动奠定坚实基础。
五中全会