树立科学发展观做好新时期组织
必须坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，只有具备较高知识水平和创新能力的人是人才、而具有丰富实践经验与一技之长的人不是人才，以及党政机关、事业单位和国有企业的人才是人才，而非公有制经济组织和农村的人才不是人才等不合时宜、束缚人才成长及发挥作用的观念、做法和体制，积极创造有利于优秀人才脱颖而出的机制和人才辈出、人尽其才的良好局面。
新时期组织工作树立科学发展观，必须坚持和落实党管人才原则。党管人才原则，就是管宏观、管政策、管协调、管服务。坚持和落实党管人才原则，就是发挥党总揽全局、协调各方的作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的格局；就是统筹协调发展“第一要务”与人才“第一资源”，统筹协调发展规划和人才保证，统筹协调政策制定和人才导向，统筹协调工作部署和人才配置；就是统筹开发和协调各方面的人才资源，包括统筹存量人才和增量人才，统筹体制内人才和体制外人才，统筹一般人才和高层次人才，把更多优秀人才集聚到加快发展、富民强市和全面建设小康社会的宏伟事业中来；就是坚决贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，积极搭建党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高级技工人才和农村实用人才等各类人才发挥作用、施展抱负的平台，不断改善他们的生活学习环境、工作创业环境、学术环境和人际环境，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间，有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，能够专心“谋事”而无需分心“谋人”。
五中全会