于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性，是建设创新型国家的战略举措。”纪检监察机关为增强自主创新能力提供保证，就要在促进人才特别是高科技创新人才的培养、凝聚、使用、保护方面下功夫。
深刻认识人才成长的规律，打好人才培养的基础。自主创新的主体是人民群众，但直接取得创新成果的往往是少数创新型人才。人才与非人才相比，具有三个显著特点：一是掌握了某个领域或专业的系统知识；二是能够进行创造性劳动；三是能够通过创造性劳动取得创造性成果。一般地说，任何人才都不是天生的，都要在才能创造期之前经历才能萌发期和才能培养期。因此，要注重人才在进入创造期之前的培养，抓好学校教育和实践锻炼这两个关键环节。目前学校教育存在着“上学难”、“乱收费”的问题，在科研创新活动中存在着某些不正之风，这些都不利于学生和青年科研人员的健康成长。各级纪检监察机关要加大对教育和科研方面不正之风的整治，使人才的培养少走弯路。
充分考虑人才的个性特点，广纳人才，放手使用人才。把创新型人才吸纳到我们的事业中来，真正为我所用，就要研究人才的个性特点，有针对性地做好工作。一般地说，创新型人才具有自主、自立的特点，有创新型思维方式，这就要求平等待人，尊重人才；创新型人才看重事业，愿意为自己选择的事业献身，这就要求为人才搭好施展才华实现抱负的舞台，靠事业留人；创新型人才注重用人者的真诚，这就要求真诚地对待人才，靠感情留人；创新型人才自尊心强，希望得到与自己的贡献相匹配的物质生活，这就要求根据合理的分配原则，给予相应的报酬，靠适当的待遇留人。对人才说一千道一万，归根结底要落实在一个“用”字上。要精心研究对人才的使用问题，努力做到用其所长，用当其时。
正确对待人才的缺点错误，切实保护人才。金无足赤，人无完人，任何人都难免犯错误。能不能以宽广的胸怀包容人才的缺点，以真诚的态度帮助人才改正错误，保护人才的积极性和主动性，是能否发挥人才作用的一个关键性问题。在这个问题上，纪检监察机关尤其要发挥积极作用。要根据企业和科研部门实施自主创新战略的实际情况，促进有关部门研究制定保护人才的政策和措施。要鼓励创业者，建立和完善优胜劣汰的工作机制，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围；要支持改革者，坚持实事求是原则，把握好人才政策界限；要惩处腐败者，净化改革和创业的环境。对受到诬告、陷害或遭到打击的专家，要为他们澄清是非，消除不良影响，支持和鼓励他们继续创新干事业。对诬告者，情节轻微的，要加强教育劝其改正，造成恶劣影响或构成违纪违法的，要给予严肃处理。对借企业自主创新之名，搞以权谋私活动的，要加大查处力度。要通过一系列实实在在的工作，切实体现对创新型科技人才政治上关心、事业上支持、生活上照顾、物质上优待，努力造就一大批自主创新的领军人才、紧缺人才、实用型专业人才和创新型团队，切实增强我国的自主创新能力。