干事创业的良好环境。实施“燕赵北部之光”人才支持工程，加强对扶贫开发重点县的人才支持。
四是健全和落实农村党的建设“三级联创”机制。按照抓两头、带中间的思路，深入开展争创“五个好”基层党组织活动，大力培育、树立先进典型，定期表彰基层党建红旗单位和基层党组织书记标兵，尤其是选好配强农村党组织班子，建设一支政治素质好、带领群众致富能力强、协调本领强的党支部书记队伍；下大力整顿转化农村后进党组织，摸清底数、制定计划、分年解决，从总体上较大幅度地减少后进党组织的比例。把农村党建工作与文明生态村创建活动紧密结合起来，坚持党建工作资源向农村倾斜，帮助建好组织、育好人才、选好路子、订好制度，解决好创建活动中存在的问题，推动创建活动深入开展。
五是健全和落实党员长期受教育、永葆先进性的机制。抓好党员经常性教育工作，引导党员树立社会主义核心价值观念，坚定理想信念，在建设沿海强省的实践中充分体现共产党员的先进性。做好发展党员工作，着力解决农村党员年龄偏大、“两新组织”中党员偏少的问题，改善党员队伍结构，增强党员队伍的活力。加强和改进流动党员管理工作，坚持寓管理于服务之中，建立城乡一体的党员动态管理新机制。构建党员联系和服务群众网络，使党员在联系群众中团结和凝聚群众，在服务群众中增强荣誉感和责任感。及时总结党员教育管理的好经验好做法，不断完善保持共产党员先进性的长效机制。
六是健全和落实科学的干部选拔任用与管理监督机制。围绕选好人、用好人、管好人，认真落实中央和省委出台的干部人事制度改革措施，总结完善基层创造的新鲜经验，加大制度创新力度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，加强对干部选拔任用工作的监督，尤其是加强对一把手用人行为的监督，防范和治理选人用人上的不正之风。坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，改进干部监督管理的方式方法，加强对领导干部的日常监督。