自觉地遵守治理规则，履行治理义务，使治理由被动走向主动，从而使从严治理有扎实的群众基础。二是要做到“严而有情”。要从关心和爱护职工出发，通过尊重职工的人格，理解职工的感情，维护职工的权利，保证职工的切身利益，来激发职工遵章守纪、从严治理的热情。要果断克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。1995年分流划转以来，我们按照市场经济要求，对总公司各项治理制度、工作程序、岗位职责、任务标准和行为规范，自上而下地作了几次较大幅度的更新与变革，但由于思想工作做得细，道理讲得清楚明白，得到了广大职工的认同，执行中未出现大的阻力，提高了单位的经济效益。进入今年后，总公司全额补贴工资职工人数22人，比2001年28人减少5人，占职工总人数的17.1；自收自支工资人数为111人，比2000年88人增加23人，占82.9。
三、机制上多方位纳入
江总书记提出“思想政治工作一定要紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做”，这是发挥党委政治核心作用的有效方法和重要途径，抓住了加强和改进思想政治工作的根本要害，为我们加强和改进思想政治工作指明了方向。因此，贯彻“三个代表”要求，实行思想政治工作多方位纳入，实质是建立一种机制，把政治工作与企业改革、经营治理、社会稳定等工作同研究、同部署、同落实，通过进一步强化领导机制、责任机制和考核机制，保证“两手抓、两手都要硬”方针的落实，保证政治工作“生命线”地位的巩固和作用的发挥，保证企业改革发展的顺利进行。是思想政治工作治理方式的变革。
一是思想上纳入。就是说对思想政治工作地位和作用要熟悉要到位，任何一项工作，没有熟悉上的提高，观念的转变，就不可能做好。对于思想政治工作，各级干部不能有责不负，尤其是基层单位行政正职的熟悉至关重要，只有真正把思想政治工作当成份内事去抓，才能体现真正意义上的纳入。几年来，我们在实施各项改革方案时，对新组建的单位，坚持同步设立党组织，同步配备党务干部，同步开展思想政治工作，对有条件、改革任务重的单位实行党政“一人挑”，有力地保证了思想工作作用的发挥。
二是目标上纳入。就是一种责任的明确和体现，是把政治工作的要求、目标、措施等与业务工作一起量化，纳入目标责任和各类干部的岗位职责。这样，对一个单位来讲，党委、行政、纪委、工会等各级组织、各个干部，都有了明确的任务，都有应承担的责任。所以，目标的纳入，体现的是责任，实际上是对各级组织提出的共同要求。多年来，我们都把思想政治工作纳入单位、科室年度工作目标，纳入经济责任制，使思想政治工作有一个整体的思路，统一的部署，并通过目标分解，把责任压力逐级传递，做到责任同负，不仅年年完成了经济责任目标，而且使“十创建”活动发挥了思想政治工作的载体作用，并得到了有效落实，促进了单位两个文明建设不断进步和发展。
三是工作上纳入。就是在指导思想上坚持“三要三不要”，即思想政治工作在活动内容上要形成一个主战场，不要游离于中心；在运作方式上要找准最佳结合点，不要搞体外循环；在节奏把握上要有交响乐的效果，不要慢半拍。在日常工作上做到“三个同时”，即同时布置、同时检查、同时总结。在海石湾推行物业治理试点工作中，我们始终注重了各个工作环节上的纳入。起初，内部个别职工不愿意从事物业治理工作，认为收取物业治理费难度大，工资没有保障，对物业治理工作性质熟悉不够。为此，在物业公司筹建时，总公司党政实行竞聘上岗选拔工作人员，在考核过程中，把职工对物业治理工作性质、运行机制等作为重要内容之一，促进了职工
自我提高，树立信心。通过规范运作，在实