落实三个代表要求树立正确选人用人观念
机关的作用，把握好干部的任前关。要建立起一支由执法执纪部门组成的审查网络，定期反映干部违纪情况，为干部选拔任用提供依据，同时要建立干部离任审计制度，对有问题不但不能提拔使用，还要人从领导岗位上撤换下来，问题严重的要移交司法机关处理。
三、树立改革是选人用人保证的观念。改革干部管理制度是加强干部队伍建设，落实"三个代表"思想的具体体现。树立改革是保证的观念，在新时期有很强的现实性和针对性。如何树立起改革是选人用人保证的观念，要从四方面抓起：一是进一步推行公开选拔领导干部制度。采取公开的形式选拔领导干部虽不是新做法，但却是新形势下选拔任用领导干部的好做法，应当大范围地进行实施。二是在干部选任上扩大民主，引入竞争机制。在坚持党的路线，扩大群众参与程度的基础上，在选人用人采取竞争上岗机制。三是进一步完善干部考核制度。根据文件精神，要根据不同层次、不同类型领导职务的特点，对考核内容进行分解细化，形成科学的评价标准。并重视考核结果的运用。四是认真抓好公示制、试用制、任期制的试点工作。将已经讨论通过的干部人选，要在一定范围、一定期限内进行公示，广泛听取各方面意见后，再正式决定是否提拔任用；对提交拟任领导干部要进行一定期限的试用，经考核合格后再正式任命，落实待遇，以此防止出现用人失察，从而使广大干部树立起团结奋进、公道正派、一心为民，无私奉献的良好形象。
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三个代表