，教育职工发扬主人翁精神，用市场意识、竞争意识和创新意识武装自己头脑；要引导职工努力学习现代科技和政策法律知识，加强业务学习和技能水平学习，争当新型劳动者。
四、代表最广大人民的根本利益，在“双向维护”中代表企业职工的根本利益
中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。这一性质决定工会必须始终把维护职工的根本利益作为工作目标，这也是企业工会为经济建设和文化建设的目的和归宿。
第一，发挥职代会作用，促进企业民主政治建设。职工代表大会是企业民主管理、民主决策和民主监督的重要形式和载体，工会的民主参与作用对企业的发展至关重要。这种参与作用不仅仅体现在广泛程度上，更着重体现在参与涉及企业重大问题特别是职工根本利益问题上的程度。基于此种认识，我们工会在党支部领导下，积极与企业行政沟通、协调并开成共识：凡涉及企业职工根本利益的重大决议如发展规划、人事安排、分配机制和职工子女就业等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。
第二，深入推行厂务公开，提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。在改革越深入、利益调整力度越大的地方就越需要加强民主监督力度。要强化民主监督力度，工会就要主动出击，与纪检、财务、劳资联系，深入推行厂务公开，在宣传窗设专栏定期公开企业内部各重大事项（如数额较大的各项开支、各部门公款招待费用、主要领导报销的各项费用等）使企业的各级领导和各个部门广泛接受群众的监督。厂务公开了，企业各部门工作透明度高了，职工群众的知情权得到了尊重，理解、支持、建议的声音就多了，抱怨、批评、指责的言语就少了，在这种透明公开的气氛下，工人阶级“当家作主”才不只是一句空话。
第三，坚持两个维护相统一的原则，重视整体维护、依法维护、源头维护。中国劳动关系学院赵健杰教授说：“企业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常，工会作为联系政府、企业和职工的重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替代的力量。”工会要把企业的稳定与发展放在第一位，绝不能偏离这个方向，同时也要广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工的贴心人。在双向维护中，工会要摆正位置，既不可“越位”，又不能“无为”，维护企业的稳定与发展不能以损害广大职工群众的切身利益为代价；要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革利益调整过程中，既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。