议讨论通过，不将其列入正式候选人或竞选人名单。
任职承诺辞职制。在换届选举前，按照上级统一制定的村干部任职承诺辞职制实施意见，乡镇（街道）党委结合自身特点，制定下发系统规范的村干部任职承诺辞职制度。一是界定承诺辞职的内涵。自荐人和正式候选人在选举前向村民作出当选后的公开承诺，若由于个人或其他原因，违背个人任职承诺，则不宜继续担任村级领导职务，应当辞去所担任职务。把握好村干部辞职不作为一种纪律处分，应当划入违约责任追究范围。二是明确承诺辞职的标准。村干部任职期间有下列7种情形之一的，应当辞职：①年度民主测评结果不称职票达到40%以上；②个人能力不强，自身行为不当，工作不负责任或盲目决策，给集体造成一定损失；③受党内严重警告处分；④组织纪律性差，违反民主集中制原则，影响班子团结和正常工作；⑤在所在村利用职权承包工程谋取利益；⑥在村务管理中不遵守各类制度，群众反应强烈；⑦因主观原因未完成承诺各类公益工作，群众反响强烈。凡当选的村干部在任职期间出现上述问题，应当引咎辞职，如果本人不辞职则通过法定程序免职（党内职务）或罢免。竞选村委干部的自荐人，应当同所在村民代表大会签定任职承诺责任书；党组织正式候选人，应当同镇党委签定任职承诺责任书。任职承诺责任书应当在选举日前向村民公开承诺，并在村务公开栏上公开张贴。通过任职承诺辞职制度，有效阻止投机分子利用民主选举当选村干部谋私利，增强其他村干部的责任意识。
5、集中培训，规范村务运行。做好选举善后工作，是巩固换届选举的一项基础性工作。一是提升素质。换届结束后，对当选的村干部进行集中培训，促使他们尽快进入“角色”。培训内容包括党的农村路线、方针、政策，农村常用法律法规；带领群众致富奔小康金点子；村务规范运行基本常识。区一级培训村主要干部，乡镇培训副职与一般委员。通过培训，全面提升新当选村干部的政治、业务素质和管理水平。二是完善制度。村级换届选举后，进一步修订完善各项工作制度，重点抓好村民代表大会制度、村务民主管理制度、村务公开监督制度的落实，研究制定村民代表的职责，合理确立村民代表会议内容，规范村民代表会议决策的程序和原则，使各种制度真正发挥作用，防止流于形式，保障广大村民参与村务决策与管理。三是落实“三真”。认真落实“落实三真、关爱基层”的各项政策措施，解决村干部后顾之忧、落实村干部养老保险、工资报酬、离职村干部政策待遇，确保村级老干部能够“下得来”，支持换届选举工作。
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