业的全面发展，为萧山在全省乃至全国保持领先地位提供有力的组织保证。应该说，当前我区党政“一把手”队伍的，整体素质是能够基本适应农村深化改革和加快发展的需要的。表现为：一是政治素质高，政治立场坚定。党政“一把手”都能自觉高举邓小平理论伟大旗帜，坚决执行党的基本路线，并把上级指示精神贯穿于本单位的实际工作之中，能认真贯彻区委、区政府的决定、指示，保持政令畅通。二是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。为了本镇乡、本部门的发展，广大领导干部尤其是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨工作，继续保持着当年的“四千”精神和“围垦”精神。三是争先意识强，精神状态始终比较振足。广大“一把手”对再创萧山新辉煌充满信心，人气比较旺、人心比较齐，面对改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题，敢于面对，勇于探索，开拓创新，有争创一流的精神风貌。尤其是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业转制、完善大田责任制、萧山国际机场征迁、殡葬改革等全区中心工作的顺利推进。四是自律意识强，对自身要求和标准比较高。大多数“一把手”能严格要求自己，注意发挥表率作用；能较好地贯彻民主集中制原则，民主意识和勤政廉政意识比较强；同时面对新形势，许多“一把手”自加压力，表现出较强的求知欲望，读书充电风气较为浓厚。从总体上说，当前我区镇乡和区级机关党政“一把手”队伍的主流是应该肯定的，但对照建设高素质干部队伍的高要求，对照萧山加快发展和率先基本实现现代化的新要求，对照“一把手”岗位的特殊要求，还有不少的差距，存在着许多不容忽视的问题。
一、政治意识淡薄导致的“重干轻学”现象。这是一个带有一定普遍性的问题。在调研中，89%的同志认为存在这种现象。具体表现为“三重三轻”。
一是表现为“重实惠，轻信念”。一些“一把手”非马克思主义思想有所滋长，唯主义思想抬头，讲经济利益的多，讲信念理想的少，特别是当前随着改革中深层次矛盾的增多，改革攻坚难度的增大，极少数“一把手”的政治信念发生动摇，对什么是社会主义、为什么必须坚持走有中国特色社会主义道路认识比较模糊，甚至对社会主义的前途感到比较迷茫和悲观，信心不足。
二是表现为“重业务、轻学习”、“重文凭、轻水平”。一些“一把手”总认为政治理论是虚的、软的工作，“说起来重要，做起到次要，忙起来不要”；部分“一把手”对理论学习没有引起足够的重视，学习兴趣不高，被动应付；少数“一把手”学风不正，单纯追求文凭，出现“文化学历提高，理论水平不高”的倾向，特别是不能完整系统地掌握邓小平理论的科学体系，把握理论的精神实质，不能很好地运用于工作和实践。
三是表现为“重客观、轻主观”。部分“一把手”在注重客观世界改造的同时，放松了主观世界的改造，难以抵御区场经济自身的弱点和消极因素的侵蚀，滋生了拜金主义和享乐主义，世界观、人生观、价值观有待进一步端正。
二、不求进取导致的能力素质“滞后”现象。部分“一把手”走上领导岗位后，自我感觉良好，满足于现状，吃“老本”，凭“老经验”办事，在工作实践上忽视能力与素养的锤炼，不注重知识积累更新，出现能力与素质跟不上时代发展的“滞后”现象，甚至出现管理者与被管理者的素质“倒挂”现象。
一是驾驭全局和处理复杂棘手问题的能力不强。部分“一把手”忙于应付千头万绪工作，陷于琐碎繁杂的事务，精力分散，腾不出时间和精力去考虑全面工作，很少去想大事、议大事，对宏观局势和发展趋势把握不准；有的“一把手”对改革和发展中出现的一些苗头性、倾
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