行效益工资的办法，致使职工工资受到很大影响，针对这种情况我局及时以汴商务文（*）198号关于认真贯彻执行《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》精神，确保职工最低工资，并要求各企业积极筹集资金增加职工工资水平。

关于节假日不能放假，也不发双工资问题：在一般情况下，加班是要得到劳动者同意的，但是法律也规定了有四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见，其中一种情况就是商业企业、供销企业等服务行业，但用人单位应当按照法律法规的标准支付延长工作时间的劳动报酬。按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，根据劳动部〔1995〕226号明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而不能补休的，均应该支付本人工资标准150%、200%的工资。以上规定局已经要求各企业认真贯彻执行，同时要求追讨节假日加班费的商业企业职工要按照《劳动法》的规定在维护自己合法权益时可向局人事教育科实名制举报，也可向市劳动监查支队实名制举报。
 
 

　

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