策，鼓励、引导妇女积极参与竞争和民主管理。
——加强对女干部的培养选拔。换届选举时，上报的班子成员人选方案中必须要有女干部，对职数已满无女干部的领导班子采取选进后出的办法解决；对特别优秀的女干部，要把她们安排到正职岗位和重要岗位。
——各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女
——增加政府所属部门领导层中女干部数量。逐步提高女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例，教育、科技；文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子中要注意配备女干部。
——干部选拔、聘用、晋升及公务员的录用，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。
——企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，——在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。
——提高女干部的政治文化素质’大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。
——结合建立现代化企业制度的实践，注意发现和培养高层次的女性管理人才，积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。
——坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障妇女参与企业民主管理的权利，企业职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。
——在民主选举中，鼓励妇女行使选举权和被选举权，积极参与选举，提高妇女民主参与的程度和比例。鼓励妇女参与竞争，提高妇女参政议政的意识和竞争能力。
——扩大基层民主，鼓励和推动妇女参与讨论和决定基层公共事务，保障妇女群众直接行使民主权利。妇女代表会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民委员会。村民代表大会中女代表的比例要有较大幅度的提高。
3．社会宣传和培训。
提高全社会对妇女参与决策和社会事务管理重要性的认识，为妇女参政议政创造良好的社会环境。保障妇女享有与男子平等的教育培训机会。
——加强对女干部的教育培养和轮岗锻炼，培养复合型高层次女性人才，提高妇女参政议政的意识和竞争能力。各级干部培训院校要将女干部培训纳入计划，街道、镇(乡)妇联专兼职干部要分期分批参加各级干部培训院校和上级妇联组织的培训。
——加强对女性专业技术人员和管理人员的培训和教育，不断提高其政治素质和业务能力。
——重视奖励、表彰妇女中的先进典型人物，大力宣传妇女在两个文明建设中的作用和贡献，提高女性人才在社会上的影响力。
三、妇女与教育
(一) 主要目标
1．保障女童接受九年义务教育的权利。小学适龄女童净入学率达99％左右，辍学率控制在1％以下，小学6年巩固率提高到95％左右，基本消除小学女童失学现象。初中女童毛入学率达到95％左右，辍学率控制在3％以下，巩固率提高到94％。重点普及贫困地区和少数民族地区女童九年义务教育。
2．城市基本普及高中阶段教育，提高农村初中女毕业生进入高中阶段学习的比例。2005年，高中阶段教育女性毛入学率达到60％左右，高等教育女性毛入学率达到15％左右；2010年，高中阶段女性毛入学率达到80％左右，高等教育女性毛入学率达到20％左右。
3．提高妇女终身教育水平。调整中等职业教育和成人教育结构，提高妇女接受各类职业教育的比例；大力发展成人高等学历教育，不断扩大从业女性接受继续教育的比例。
4．提高妇女平均受教育年限。2005年妇女平均受教育年限达到全国平均水平，2010年达到或超过全国平均水平。
5．提高妇女科学技术知识的普及率，提高农村妇
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