（三）远期可以落实的问题
1、“党风廉政建设、作风建设方面没有准确地用科学发展观分析问题、解决问题”。
整改目标：加强领导班子和党的建设，增强为民服务的宗旨意识，努力造就一支“廉洁、勤政、为民、务实”的党员领导干部队伍。
整改措施：一是注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终摆正权力观、地位观、利益观。二是全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子，把广播电视工作置身于思想文化保证和良好的舆论环境建设、推进社会进步的高度来研究和谋划，推进广播电视事业全面协调可持续发展。三是认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子，进一步完善贯彻民主集中制原则的各项具体制度和领导班子的议事决策程序，做到用制度规范施政行为，用程序保证职责履行。在重大决策上，重点事项、重要人事上，重点项目上实行民主协商、民主决策。加强班子成员的沟通协调，消除意见误会，求同存异，形成合力。四是保持优良的作风，建设务实型班子，在“求真”和“务实”上下功夫，进一步提高班子成员的理解力、执行力和创造力。五是营造风清气正的良好氛围，建设廉洁型班子，牢固树立执政为民的根本宗旨，把维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。
时限要求：2009年7月－2012年。
责任领导：*，广播电视局局长、党党支部书记
2、“高尖端人才缺乏，队伍结构不合理”的问题。
整改目标：树立人才资源是第一资源的科学人才观,把人作为发展的根本动力，创新机制，完善制度，建设一支结构好、素质高、能力强、作风正的人才文化事业人才队伍。
整改措施：一是坚持以人为本，牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，真正从思想上重视人才，感情上贴近人才。二是创新机制，完善制度。对人才的重视决不能坐而论道，仅停留在讲意义、谈作用、论利弊的宏观层面，而是要紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，建立和完善有利于人才健康成长的政策体系和考核、评价、激励机制。三是创新有利于人才科学发展的机制，营造良好的选人用人环境。四是优化有利于科学发展的人才环境。要用事业留人，给人以施展才干的舞台;要用感情留人，努力营造一个领导器重人才、群众羡慕人才的氛围。五是要向“内”挖潜，加强培训，提高素质。切实强化“人才”意识，扎扎实实抓好优秀专业人才的培训，充分发挥现有人才作用，挖掘和释放其潜力，建设一支结构好、素质高、能力强、作风正的广播电视人才队伍。把人力资源变成人力资本，发挥出最大效益。
时限要求：2009年7月－2012年。
责任领导：*，广播电视局局长、党党支部书记