式，正确处理好工学矛盾，保证足够的学习时间。加强干部职工学习的自觉性，上班时间坚决杜绝做与工作无关的事情，健全岗位责任考核体系，明确奖惩措施，力求把提高办事效率和服务质量的工作要求延伸到具体职能科室、落实到具体的岗位和人员头上，把宝贵的上班时间真正用到工作和学习上，营造崇尚实干、切忌空谈的良好工作氛围。
3、工作作风方面。工作作风不够深入，平时跑乡镇多，跑村跑户少；应付日常工作多，调查研究少；布置任务多，检查落实少；听取反映意见多，主动联系群众，解决问题少；研究工作多，主动找干部职工谈心少；同志之间表面应付多，真心沟通交流少，团结氛围不够；研究本科室工作多，了解其他科室工作少，各科室“自扫门前雪”，科室与科室之间缺乏交流。
整改措施：一是进一步转变工作作风，改变工作方式，整顿文风、会风，尽量少开会，开短会，减少文山会海，着眼于解决实际问题；二是完善工作量化考核机制，将有关考核指标量化到科室、到具体的职责人，并定期开展督促检查，严格抓好落实；三是以“满意在民政、服务在基层”活动为载体，深入基层，帮助解决基层、困难群众存在的突出问题，促进民政事业健康良性发展；四是完善全程办事代理制，加强窗口单位建设，努力塑造优质的服务形象。增强人员素质，提高服务效率，密切与群众的关系；五是进一步完善上下班、请销假、学习、财务、来客接待等工作制度，严肃工作纪律，大胆管理，以制度管人，令行禁止；六是广泛开展谈心活动，局领导与分管线干部职工、科室内部工作人员之间加强沟通与交流，密切注意干部职工的思想动态；七是积极举办各类文娱活动，利用节假日开展各类团体比赛、郊游等活动，通过活动增进了解，消除误会，化解矛盾，切实增强机关干部职工的凝聚力和战斗力。
4、领导作风方面。班子成员之间，领导与职工之间缺乏交流沟通；开展批评与自我批评不够；干部队伍存在老化现象，有待加以改善。
整改措施：一是加强班子成员之间、班子成员与职工之间的交心谈心，做到相互理解，换位思考，相互尊重，协调沟通；二是局领导要经常关心了解职工的工作、生活动态，主动关心他们，尽可能地解决职工提出的合理要求和实际困难；三是认真执行民主集中制，广泛听取各方面的批评意见和建议，组织开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，同志之间做到实事求是，坦诚相待，有话讲在前，不断增强班子的凝聚力和战斗力；四是加强机关干部队伍建设，培养选拔年轻干部。
5、生活作风方面。干部职工在生活上自我约束的思想有所减弱，偶有吃请和请吃现象。
整改措施：一是严格执行廉洁自律的各项规定，落实党风廉政建设责任制，强化思想教育和责任追究，减少不必要的工作应酬，杜绝各类腐败现象滋生；二是将管理从八小时以内延伸到八小时之外，注重从细节入手，加强教育监管，防患于未然，不断加强警示教育，营造风清正气的良好局面。