好的口碑，没有一个岗位是吃香的。
2、强化工作责任意识，办好每一件事。这是开展工作的条件和保障。*的各项事业能否顺利推进，*的城市化和社会主义新农村建设蓝图能否实现，关键在干部队伍的责任心和执行力。作为一名干部，组织上使用你，群众信任你，给予你一定的权力和地位，就要切实承担起相应的责任，管好自己的“责任田”，这是一种做人的品格，为政的境界，更是推动工作落实的有效法宝。
3、强化为民服务意识，关注民生，关心疾苦。这是我们工作的出发点和落脚点。现在的农村工作越来越难开展，面对困难与阻碍，我们不要一味地说农民素质低，这其中很大的一个原因是干部与群众不贴心，我们干部的工作能力不提高，不能适应新形势的发展，导致老百姓对政府的信任感在降低。这就要求每一个干部找准定位、转变职能，体察民情，珍重民心，珍惜民力，在思想上牢固树立亲民、安民、富民的意识。服务群众，不仅仅是坐在办公室里，被动地等待老百姓上门寻求帮助；更应该主动地在发展农村经济、拓宽增收渠道、带领农民增收上献计献策、出能出力。
4、强化干部形象意识，尽好每一份责。老百姓看我们党和政府，很大程度上是通过镇干部的一言一行、一举一动来判断，来评价的，因为我们离群众最近，我们干部的作风好坏、工作做得如何，直接关系到党和政府在群众心目中的形象。你在外面说错一句话、做错一件事，在群众眼里，不是你某某某怎么样，而是整个*街道机关怎么样。（这次活动以后，马上对自聘临时工开展整顿）民心如镜，我们只有通过扎扎实实、不含水份的政绩，通过在办实事、解难题中急事急办，好事快办，特事特办，来树立形象、加深感情、赢得信任，使群众对街道干部“亲而近之”，而不是“敬而远之”。
二要突破束缚、大胆创新，进一步增强干部队伍创造力
“物无不变、变无不通”，创新是一个地区赢得竞争、走在前列的不竭动力，更是每个人内在的精神品格。
首先，各片各线领导创造性开展工作，各级领导要善于发现每位同志的特点、长处，这是考验一个领导眼光、能力、心胸的重要标准。事业要振兴，人才是关键，而关键的关键还是在“用”上。汉高祖刘邦文不及萧何、武不及韩信、谋不及张良，但他知人善用，用人所长，终成一番大业。作为一个各片各线的领导，对待下属要在工作上严格要求、生活上多加关心、责任上敢于挑担。在选用干部时，要以有利于工作为评价尺度，根据每个人的特点安排岗位，因材施用。当问题发生时，领导干部要敢于站出来，为下属壮胆撑腰，绝不能出了差错向下推、有了成绩自己揽。要以“人人头上有责任、千斤重担大家挑”的良好氛围来激发、鼓励干部敢闯、敢冒、敢于创新。
其次，机关干部要大胆探索发挥主观能动性，不安于现状、不甘于平庸。增强创新意识、竞争意识和机遇意识。年龄大的同志，应积极发挥自身经验丰富、处事稳重的优势；中年队伍要在工作业绩中体现自己的人生价值，担当起中流砥柱的角色；年轻干部则要发挥生力军的作用，大胆工作，敢于碰硬。根据新形势下群众工作的新情况、新特点，突破常规，摒弃旧习，积极探求解决问题的突破口，创造性地落实上级的指示精神，以新思路、新办法化解人民内部矛盾。这方面，驻下洋林的王玲敏和农村工作指导员王中苏做的比较好。总