一、存在问题
一是学习氛围不够浓厚。大量时间忙于日常性、事务性工作，静心学习、体会交流不多，没有形成良好的学风。尤其是对理论学习没有系统地、认真地钻研，不能有效地与实际工作紧密结合。业务能力有待进一步加强，部分人员存在满足于现有水平的思想。
二是机关管理还需完善。制度建设存在疏漏，考勤、驻村、接待、用车方面需进一步规范。浪费现象时有发生，勤俭节约意识不强。有些制度没有得到认真落实和执行，监督机制还不健全。
三是服务意识有所淡化。服务群众、服务基层的思想意识欠强，为基层服务的水平有待提高。工作指导上抓落实的力度不够大，对基层工作布置任务多，具体指导少，关心帮助还不够。部分干部对镇情村情掌握不细、不深、不全，艰苦奋斗、亲民为民意识还需要进一步强化。
四是发展难题有待纾解。对一些全局性、战略性问题缺乏深入思考和研究，对于一些影响经济社会发展的水、电、地等要素制约尚未得到缓解，一些信访积案缺乏破解方法，社会稳定工作压力较重，驾驭全局、领导经济建设的执政能力有待提高。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照作风建设年的各项要求和上级领导讲话精神，对照“八个方面良好风气”的要求，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风各个方面查找问题，对领导班子成员、干部队伍和机关管理存在的问题和不足，认真进行剖析和整改，促进作风进一步好转，创业创新、富民强镇，为建设文化旅游小城市做出更大贡献。
三、整改措施
（一）加强学习，增强能力，促进班子自身建设。
1、拓展学习领域。发挥镇党委理论中心组的龙头作用，开设“*发展论坛”，邀请专家学者辅导讲座，深入研究关系我镇经济社会发展全局战略性、前瞻性的重大理论和现实问题，解放思想，大胆创新，探索适合本镇发展的新路子。
责任领导：* 责任办公室：宣统办 整改期限：常抓不懈
2、搭建学习平台。定期举办办片工作交流会、青年读书会活动，注重后备干部培养，加强调查研究，提高工作能力。开展依法行政培训、公务员政务礼仪与能力建设培训，倡导学用结合，切实解决一些突出问题，大力创建学习型机关。
责任领导：* 责任办公室：组织办 整改期限：常抓不懈
（二）建章立制，加强监督，规范机关内部管理。
1、健全工作制度。在理顺运行机制的基础上，进一步健全考核制度、接待制度、公共资产管理制度等各项机关制度。深入实施“月例会”制度，工作实行月安排、月落实、月督察。以制度规范干部行为，切实加大督查力度。
责任领导：* 责任办公室：党政办 &