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整改措施:
(1)加强培训学习,提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力,促进思想解放和观念更新,适应新时期的工作形势,培养开拓创新的工作能力。
(2)强化教育,牢固树立社会主义荣辱观,正确对待个人名利、荣辱,讲操守,重品行,保持高尚的精神追求,
(三)工作作风方面。一是单位、个人之间表现不够平衡,个别办公室、管理区和个人责任心不强,职责范围内的工作完成不够细致,存在推诿扯皮现象。个别人的工作,领导不摧不干,本该一天完成的工作一个星期甚至一个月都完不成,本应一个人就可以做好的工作却要多个人去参与。二是有的工作不扎实,有布置、无回音,层层签批却不抓落实,个别人只做表面文章,讲起来头头是道,做事情却华而不实,有的人只做眼前文章,领导面前一个样,群众面前一个样。三是个别办公室或管理区大局意识树立的还不够牢固,单位之间、个人之间工作沟通不足、配合不够,没有充分调动现有资源,没有形成最大工作合力。
整改措施:
(1)坚持班子月例会制度。每月至少召开一次,根据实际吸收有关各办和管理区负责人列席会议,各分管领导汇报工作开展情况,对存在问题进行通报,集体研究解决。
(2)实施工作责任制。把工作责任、标准明确到分管领导、各办、管理区负责人、经办人,规定办结时限和反馈制度。
(3)强化大局意识。在加强对干部职工教育的同时,制定和完善内部管理规章制度,对内部工作的分工合作用制度的形式明确下来,建立长效机制,形成做好各项工作的整体合力。
(四)组织纪律方面。一是个别同志对自身要求不严,执行各项规章制度不够,存在有令不行、有禁不止的现象。二是个别办公室、管理区疏于管理,考勤不严,不请假或请假不履行手续、超越职权批假的现象还存在。三是个别人上班迟到、早退,不按镇里规定保持联络畅通,工作时间串岗、办私事,上网聊天、玩游戏等。四个别人自己不做事,却热衷于说三道四、评头论足,出工不出力,小事干不好,大事干不了,不虚心求教,不服从领导。
整改措施:
(1)坚持领导带头。镇领导班子成员、各办、管理区负责人带头执行各项规章制度,主动为全镇做表率。
(2)严肃上下班纪律。严格执行镇机关制定的考勤制度,认真执行请销假规定。
(3)加强对干部职工的教育,完善绩效考评措施,对存在问题拒不改正的,严肃追究当事人及其各办、管理区负责人的责任。
(五)机关管理方面。一是个别工作环节制度不健全,存在凭工作经验和惯例办事的现象。部分工作制度没有根据变化了的形势及时进行修订,执行过程中存在操作性不强的问题。二是对部分管理制度执行不够坚决,存在仅以文件抓落实的现象,实际的监督检查措施不到位。对细节的管理重视程度不够,对一些具体问题要求得多,督促检查得少。三是日常管理中“软”的成分过大,不敢