自身能力建设，切实提高贯彻落实科学发展观，服务科学发展、建设和谐发展的整体水平，为此，特制订整改落实的具体措施：
（一）加强学习，提高认识。坚持“三会一课”制度，及时召开民主生活会，进一步加强理论学习，通过理论学习、专题辅导、集体交流、个人自学等多种形式，全面系统地学习中国特色社会主义理论体系，广泛深入学习掌握现代经济、金融、法律以及行政管理等方面知识，不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的综合素质和领导能力。进一步深刻领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，及时把学习研究成果转化为工作服务科学发展的思路和措施，全力推动我乡各项事业的科学发展。
（二）依法行政，服务大局。牢固树立领导班子依法行政的法制观念，加强法制宣传教育，严格遵守各项规章制度，努力做到有法必依、违法必究。牢固树立大局意见，服从服务于全乡经济社会发展的大局，注重研究宏观经济走势，加强反映社会经济发展的调研分析，及时发现苗头性、倾向性问题，从不同角度提出应对措施，为我乡经济发展提供科学依据。
（三）完善制度，创新体制。进一步完善各项规章制度，加大工作力度，推动机关作风建设，提高工作效率。围绕转变工作方式，加快制度完善，认真研究解决影响和制约科学发展的体制机制问题。创新体制机制工作，加强管理，提高行政效率，要从完善相关制度入手，该废的废，该立的立，该修订的修订，不拘一格，与时俱进，重新理清工作秩序，使责任更加明确，脉络更加清晰，使我乡的管理机制更上一个台阶。
（四）改进作风，从严治政。深入贯彻民主集中制，凡重大决策和事项，都按领导集体重大问题议事规则进行集体讨论、集体决定，确保决策的科学、民主。认真开展批评与自我批评，自觉维护班子的团结统一，增强领导班子的凝聚力和战斗力。主动深入基层调查研究，指导工作，解决问题，形成具有全面系统指导意义的理论体系。不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和服务对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与党员干部进行思想交流，关心和解决党员干部工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。
（五）配强干部，加强组织
以选好配强农村基层领导班子为重点，建立健全民主开放、广纳群贤的农村基层选人用人机制，培养选拔一大批建设社会主义新农村的带头人。坚持拓宽视野选人才，围绕发展配班子，通过建立完善村干部选拔任用、培养教育、激励保障、干部下派等机制，着力提升村干部整体素质。一是村党组织换届中全面推行“两推一选”，拓宽视野选能人，围绕发展配班子，真正选拔善于领导科学发展、带领群众致富的干部。二是推行村干部轮训和“一村一名大学生”计划，大力实施“村干部素质工程”。三是进一步做好选派机关干部驻村、挂职工作。要加大选派机关干部到农村帮助指导工作的力度，切实通过人力资源的倾斜带动其他资源向农村倾斜。四是全面推行在职村干部养老保险和离任村干部生活补贴制度，全面落实离任村干部生活补助制度，建立农村基层干部报酬待遇正常增长机制和党内激励、关怀、帮扶机制。
（六）发展经济，增加收入
以发展壮大村级集体经济和农民增收致富为重点，组织实施强村富民工程，全面夯实党在农村执政的经济基础和组织基础。一是具体落实各项帮扶职责，协助建好村“两委”班子，指导确立发展思路，帮扶发展集体经济。二是加强和改进农村基层组织建设，不断增强村级党组织的战斗力、凝聚力和创造力。力争通过2-3年的努力，使每个村都达到“五个好”党组织建设的要求。三是落实好各项惠农政策，尽快搞好新农村规划，落实新农村建设，搞好村通工程，力争3至5年的时间