公司实践科学发展观整改策划
观的要求，距上级的期望还有差距。主要表现在工作中不是从全局思考，统筹安排，而是习惯于按部就班、默守陈规、循规蹈矩;不是按照日新月异变化了的形势提出有针对性的新举措，创造性工作，而是凭老一套框框，老一套经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险;在有关工作的摆布上不免有顾此失彼的现象，不敢大胆取舍。
(四)对照科学发展观核心的要求，检查解决员工、客户的愿望和要求在其切身利益落实中存在的情况。
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。坚持以人为本的要求有差距，为人民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中，往往比较注重如何把握政策、原则和规范，而对做好员工、客户的思想工作重视不足，有时还有急躁情绪，不管你提什么问题和意见，不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导，而是认为员工、客户是“合约”的遵守者，并非决策者，有了问题只强调“合约”的严肃性。在工作要求上有时不思考想当然，存在片面性;对客户、员工利益落实解决中不够科学，不能尽善尽美。
整改措施