落实党管人才原则发挥组织部门牵头抓总作用实践与思考
步使事业单位职工由单位人转变为社会人，通过人事部门的具体实施，推进人才政策的进一步完善。
3、与其它相关工作搞好结合。在大人才观念指导下，人才工作的外延不断拓展，党组织牵头抓总有许多可以牵动的力量。如积极探索团委、妇联、工会服务人才的立足点，以人为本，关注各类人才的家庭、婚姻、工作和生活状况，依托部门工作特点，主动帮助解决实际难题；发挥社区党组织作用，关心在外德清籍高层次人才的家属，广泛争取各种人才资源。
坚持党管人才原则，履行组织部门牵头抓总的作用既是一个新的命题，也是对组织部门一个新的考验。通过一年多的实践，尽管取得了一定工作成效，但我们清醒地认识到还有许多工作没有到位。如：对自己的职能理解不到位，没有真正认清、哪些是该管的，哪些是不该管的，存在着越位、错位和不到位的现象；存在消极、依赖的思想，习惯于原有工作格局，没有真正出其力、尽其责；工作上联系不紧密，没有真正形成同舟共济、相得益彰的整体优势；各项工作机制还不够健全，等等。针对这些问题，我们在今后的工作中要紧紧围绕“四管”，进一步拓展思路，探索抓手，健全工作机制，切实加强党对人才工作的集中统一领导，确保党管人才各项任务落到实处。
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