查力度，确保各项工作任务落到。三是抓好人才工作示范点建设。认真查找和分析本地人才工作政策制定、舆论宣传、规划建设等方面存在的主要问题，牵头研究解决问题的办法和措施，有什么问题解决什么问题。直接指导抓好十个县、市级人才工作示范点建设，通过典型示范，抓住重点，突破难点，解决热点，打造亮点。
3、突破政策的关键点。牵头制定用好、用活人才的相关政策，健全政策体系，努力形成人才辈出的生动局面。一是建立人才引进政策体系。制定出台《德清县引进和培养高素质人才的实施办法》，《德清县人才柔性流动管理暂行办法》，《德清县鼓励普通高校毕业生回本县创业若干办法》。本着不求所在、所有，但求所为、所用的原则，采用调动、聘用、借用等多种方式引进人才。二是完善人才激励政策体系。建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。制定《德清县优秀人才“千里马奖”和人才工作“伯乐奖”评选奖励办法 》和《德清县人才工作示范点评选办法》，组织评选“千里马奖”、“伯乐奖”以及“有突出贡献专业技术人才奖”，表彰优秀人才和人才工作先进单位。鼓励如升华拜克等有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才奖励期权、股权，实行知识产权向个人倾斜的政策。组织实施优秀科技工作者疗休养制度、调动人才工作积极性。同时积极鼓励人才有偿服务。坚持人才资本有偿化原则，鼓励企事业单位人才通过借用、聘用、定期服务、技术开发、项目引进、学术交流、专利转让、科技咨询等形式进入经济有偿服务领域。三是完善人才保障政策体系。贯彻落实省委下发的《实行浙江省特级专家制度暂行规定》、《浙江省实行引进人才居住证制度暂行规定》、《关于积极推行人事代理制度的若干意见》和《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》等有关文件精神，制定出台一系列保护人才权益、知识产权、智力成果的政策，使各类人才能在一个稳定的法制环境
中发挥自己的最大潜能。三、注重搞好结合，增强人才工作整体合力
1、与自身党建工作搞好结合。以实施“一创二强三培养”工程为抓手，与农村基层组织建设相结合，大力培养农村实用型人才和乡土人才；以实施“党员人才工程”为抓手，与非公有制企业党建相结合，加强企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设，提高企业人才工作水平。以扩大民主、加强监督为重点，不断加强党政人才队伍建设，做人才工作的示范。健全干部考察责任制、党委常委会票决制、干部任前公示制和干部试用期制等，积极推进干部聘任制和任期制，完善公开选拔党政领导干部制度和中层干部竞争上岗制度。进一步健全和完善党政干部监督约束机制、考核评价机制、退出机制和激励机制。与党建宣传工作相结合，利用党的宣传阵地优势，发挥党的舆论导
如需转载或摘录请注明出处: 向作用，及时宣传中央和省、市县人才政策法规，宣传优秀人才和人才工作先进单位事迹，进一步营造“四个尊重”的氛围。2、与重点人事工作搞好结合。组织人事工作有紧密的相关性，许多工作需要统一谋划，相互推进，找准人事部门与组织部门人才工作的结合点。进一步加大人事制度改革，试行事业单位领导直接聘任、招标聘任、推选聘任等多种任用方式。全面推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。建立事业单位新进人员人事代理制度，逐