基层组织建设调查与思考
的形式，突出考核的可操作性。如乡镇党委一定要把农村党员的发展和入党积极分子的培养情况，以量化的方式列入村党支部任期目标考核内容。要注重考核的经常性，把长远目标和近期目标结合起来，制定一些阶段性的考核计划，便于随时掌握目标完成情况，及时发现和纠正目标实施过程中存在的问题。要把考核结果与奖惩对接起来，把完成目标的优
劣作为奖惩的重要依据，充分体现奖优罚劣的原则。要依据信息控制原理，健全信息管理系统，形成信息网络，及时进行反馈，以便修正和调整目标管理的内容与运行，使新时期基层党建工作运行机制始终良性运转。建议县委进一步完善乡镇、部门党建工作责任制，继续签订党建工作责任书，进一步强化党建工作责任。4、着力建立基层党建工作创特色、求突破的创新机制。一是抓试点引路。针对基层组织建设中的一些难点、热点和重点问题，要通过试点引路的方法，进行重点研究和探索，以求在某些层面取得突破，用于指导工作。二是抓示范辐射。基层组织建设面广量大，任务繁重，工作中要突出重点，农村、企业、社区社团、机关、学校等各个领域中都要抓好示范点建设，充分发挥示范点的引导和辐射作用，推动面上工作。三是抓总结提高。要及时总结试点及基层党建工作中的新鲜经验，找出工作规律性并形成理性认识，强化理论指导作用，不断推进组织工作上水平，为全县经济建设和社会发展提供坚强有力的组织保证。
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