sp; 3、强化党员队伍教育管理。一是要认真做好党员发展工作。坚持质与量并重的原则，进一步落实发展党员工作责任制，把党员发展工作列入支部任期目标考核内容，严格考核。特别是对多年未发展党员的支部，要进行重点督查和通报，强化支部书记的责任意识；要认真制订发展党员工作规划，继续落实发展党员“三册”（入党积极分子名册、培养考察名册、新党员名册）；要全面推行发展党员公示制，从源头上保证新党员的质量。二是要加强党员的日常管理。要坚持“三会一课”、党员学习、组织生活会等制度，加强党员的日常教育管理。同时，要根据党员的年龄、文化程度、专业特长、行业特点等进行合理分类，对机关单位党员、事业单位党员、生产一线党员、干部党员、普通党员、在职党员、无职党员等等，制定出不同作用标准和量化考核办法。要着重加强对流动党员、下岗职工党员和离退休党员的组织管理，使各类党员始终处于党组织的监管之下。三是要疏通党员出口。要认真开展保持共产党员先进性教育活动
如需转载或摘录请注明出处: ，不断增强党员意识、先进意识。同时，以此为契机，认真开展民主评议党员工作，加大处置不合格党员力度，保持党员队伍的先进性。（四）注重组织建设的基础性，建立健全适应新形势新要求的党建工作新机制。
1、不断优化融党建工作、经济建设和精神文明建设于一体的目标机制。建立健全新时期基层党建工作体系，必须把不断优化目标体系放在首要位置。不论是制定班子建设目标、后备干部培养目标、党员发展教育管理目标、党风廉政建设目标，还是制定经济发展目标、精神文明建设目标等，都要本着党建工作与经济工作“两个建设一起抓、两个目标一起订、两个规划一起作、两个成果一起要”的原则，横向上突出目标体系的整体性，把经济建设、党的建设作为一个有机整体，紧密联系，相互促进。纵向上强调目标运行的连续性，做到经济工作与党建工作目标同步下达，措施同步到位，考核同步进行，奖惩同步兑现，充分发挥目标体系的导向功能、规范功能和激励功能。
2、建立健全层次分明、责任明确、上下贯通的党建工作领导机制。基层党建工作既是一项基础工作，又是一项系统工程。做好新形势下基层党建工作，只靠一个部门是不可能做好的，要成立专门的基层党建工作领导机构，负责综合协调发挥各部门各单位的职能作用，打整体战，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管的基层党建工作领导体系和执行体系。县委要建立基层党建工作领导小组，专门负责抓党建工作，各相关部门主要领导为成员。领导小组下设办公室，办公室可设在县委组织部。在领导小组直接领导和具体指导下，实行分工负责，涉及到哪个部门分管的工作，由哪个部门负责，形成党建工作办公室专门抓，各相关部门配合抓，协同作战，综合治理，齐抓共管的新格局。
3、逐步完善监督与激励有机结合的工作考评和推进机制。上级党委对基层党组织任期目标和党员年度目标的进展情况，要切实抓好督促检查，采取工作例会、座谈会、协调会、经验交流会、明查暗访、情况通报等形式，强化督查，月小结，季检查，半年初评，年终总评，搞好检查验收。要合理制定考核标准，要充分考虑到影响目标完成的各种因素，尽量以量化
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