“党的十七大提出要提高选人用人公信度，我认为关键要进一步扩大干部工作的民主程度，提高公开性，去年我们选择了一个地级市试行民主推荐票数公开……”广东省委常委、组织部长胡泽君抢了四次话筒后才发上言。她开门见山，就“提高选人用人公信度”问题谈了自己的观点。
“是怎么公开的，效果如何？有没有搞一个干部工作满意度测评，结果怎样？”主持会议的中组部负责人马上发问。
“就是把每个党委常委在民主推荐中的得票向全体常委公开，这样大家心里都有数。干部工作满意度测评准备回去后就着手开展……”胡泽君回答。
“关于这个问题，我觉得必须进一步完善干部选拔任用制度建设，保证关键环节的公平公正；必须创新干部选拔任用机制，真正做到不拘一格选人才；必须建立和完善体现科学发展观的干部考核体系，一把尺子量干部；必须进一步扩大干部工作中的民主，不断提高选人用人的科学性和准确性……”山西省委常委、组织部长任泽民发表了自己的见解。
“严肃纪律是一个重要的方面，要坚决查处跑官要官、买官卖官、许官送官等不正之风”；“在制度上也要为干部表达自身愿望创造机会、搭建平台，同时把民意测评与党委平时掌握的情况结合起来”；“在用人上要实现‘公开、公平、公正’的最佳结合，‘组织意图、群众意见、干部意愿’的最佳统一，干部‘品行、学识、资历和任职岗位’的最佳匹配，这样才能赢得干部群众的认可”……一时间，海南省委常委、组织部长刘琦，重庆市委常委、组织部长陈存根，四川省委常委、组织部长柯尊平，贵州省委常委、组织部长张少农等争相发言。
关于组织工作深入贯彻落实科学发展观、加强党内民主建设、加强领导班子和干部队伍建设、加强干部选拔任用工作的监督、加强新形势下党的基层组织建设、加强人才工作、干部教育培训工作和老干部工作等各个方面，学员们都开动脑筋，拓宽视野，提出了很多新办法。几天来，大家学精神、谋规划，提设想、议措施，研究班上处处涌动着学习、交流、讨论的热潮，大家心中推进组织工作的新思路新举措也更加明晰。
树立组工干部讲党性、重品行、作表率的新形象
在深入学习贯彻党的十七大精神的热潮中，组织部门的自身建设该如何迈出新步伐、树立新的形象，让全党满意、人民满意呢？这是研究班集中研讨的又一重要课题。
广西壮族自治区党委常委、组织部长陈际瓦认为，由于组织工作的特殊性，市场经济条件下组工干部面临的诱惑和考验更多，加强组工干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要而紧迫。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，组织工作要不断改革创新，组织部门自身建设更要改革创新。
内蒙古自治区党委常委、组织部长陈朋山表示，根据“以改革创新精神全面推进党的建设的新的伟大工程”的要求，组织部门还存在诸多不符合不适应的方面，需要进一步加强自身建设，塑造新形象，以组织部门的公信力，提高干部群众对组织工作的满意度。
甘肃省委常委、组织部长侯长安提出，组织工作是不是做到了让全党满意、让人民满意，要让社会来评价。要建立健全组织工作接受人民监督和评判的机制，把人民评判作为推进改革的动力，不断拓宽群众监督渠道，使组织工作在群众的监督下不断得到加强和改进。