职工中发挥政治核心作用”，这是民营企业党组织多年来艰难探索提出的一个重要论断。但这个论断回避了与企业主的关系，使党组织在这个“荒芜而又陌生的领域”中仍处于“失落”或“边缘化”的状态。
民营企业由于产权私有或多元，决定了它对党的工作的接纳性较小，党组织在其中既没有传统，更没有制度化的安排，属于“体制外要素”。“体制外要素”要想变为“体制内需求”，就不能简单地套用原有的党建工作理念和方式。在原有的党建工作理念下，企业党组织书记存在“畏难情绪”，怕为企业发展服务，是帮了“剥削者”的忙；企业主存在“戒备心理”，认为党组织是在监视他，是个负担和对立物；职工认为党建工作“与己无关”。这种种困惑和疑虑说明：原有的党建思维和理念，仅注重了民营企业内部三者之间的不一致，而没有看到三者之间还存在着一定的内在联系。这种一定的内在联系性，就成为民营企业与党建工作结合的基础与条件。
对此，温州及其不少开发区，提出了创新民营企业党建工作理念的新思维。他们认为：民营企业中，企业主、职工和党组织三方在价值取向中，既有不同的一面，也存在着共同之处。企业主追求成本最小化和收入最大化，其实质就是加快企业发展，创造更多的利润。企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大。党组织追求自身职责的落实，其根本点也是促进民营企业又好又快地发展。这种一定的内在必然联系，就成为企业三方共同的价值基础，党组织就可以从这个共同基础出发，寻求各方都能够接受并认可的党建工作目标。为此，温州市委在实践中提出了建设“活力和谐企业”的民营企业党建目标。其内涵为：一是企业发展充满活力，二是企业内部实现和谐，三是企业与外部和谐相处。这一目标和内涵，包容了各种价值的同一性，蕴涵了各种价值的联系性，达到了企业发展和党建工作的统一，解决了企业各方的思想“困惑”，形成
了抓党建工作的“体制内需求”。天津经济技术开发区保税区提出：党组织在民营经济组织中的地位和作用是：职工的政治核心，投资者的政治向导，政府、企业、职工之间的桥梁和纽带。其党建工作理念为：为外商所理解、为企业发展所需要、为广大员工所欢迎。其工作标准为：是否为企业发展营造了理想的环境，是否使国家、投资者、员工的利益得到了实现和维护，是否使企业和员工的整体素质得到提高，是否做到政府、企业、员工三方都满意。
上述探索尽管是初步的，它却给我们以深刻启示：如果说，国有企业党建工作要适应现代公司治理结构和经营管理规则的需要，转变原有的党建工作与经济工作“两张皮”的思维模式，那么，民营企业党建工作，则是要适应复杂多方的利益价值需求，寻找党建工作与企业发展的结合部。尽管改革的具体路径不同，但指向却是共同的，那就是党建要为经济社会发展服务，寻找各个经济社会组织自身发展的规律，努力适应它，进而发挥党建工作引导和促进的作用。
如需转载或摘录请注明出处:四、社区——战略性调整与突破
改革的全面推进和不断深化，不仅使经济、政治、文化等领域发生了巨大的变化，而且使社会领域也出现了一系列不同于以往的新问题，需要党建工作给以相应的解答。