领工作。
要推进工作创新。着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，把能否最大限度地调动党员干部的积极性创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣、创新能力强弱的标准，营造在工作中创新、在创新中工作的良好氛围。年底，我们将开展全市组织系统两年一次的“创新工作”评选活动，各区市县委组织部要抓好工作总结提炼和深化，力争推出一批有特色、有影响的创新成果。
要推进方法创新。要在推动工作上抓典型示范，在保证面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆绑使用人力、物力、财力，集中打造一批示范亮点，以点带面推进组织工作。要在转化群众上抓典型人物，利用群众心理上的趋向性，既要注重培养和树立一批先进典型，以此激发广大干部群众学先进、赶先进、当先进；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善、除陋树新。要在密切党群关系上抓党组织和党员干部的关心关怀，坚持党组织、党员干部对口帮扶贫困村、贫困户和定期走访慰问困难群众制度，以为民办实事的行动和实效来赢得民心。
五要掌握和运用协调沟通的方法。善于协调沟通，既是我们从事组织工作必须具备的一项重要能力，也是我们做好组织工作必须掌握的一个重要方法。
要搞好与党委书记的协调沟通。坚持重大事项及时请示，重要工作及时汇报，重要问题及时报告，确保政令畅通。要多汇报组织工作特别是干部工作的政策法规，汇报上级组织部门对组织工作的重大部署和重要举措，使党委书记重视组织工作、熟悉组织工作、支持组织工作。
要搞好与常委之间的协调沟通。主动加强与常委之间在工作上的沟通联系，注重听取其他常委的意见，多做一些解疑释惑的工作，争取工作支持和理解，最大限度减少党委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音。
要搞好与人大、政府、政协的协调沟通。重点是在干部任免工作中，要按照《干部任用条例》和有关规定，广泛征求人大、政府、政协的意见，同时要把党委的人事安排意图向他们讲清楚，做好有关问题的答复和解释工作。
要搞好与下级组织和部门负责人的协调沟通。按照职能要求，加强对下级组织在党的建设方面的指导督促，正确疏导好下级组织和部门负责人在干部问题上的一些不同意见，注意调动和保护好各方面干部的积极性。
要搞好与上级组织部门的协调沟通。工作中的重大事项、重要举措要及时向上级组织部门汇报，工作落实过程中出现的重大问题要及时报告。在干部工作上，要严格执行有关规定，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该报批的要报批，不能事前不沟通，事后放马后炮。
要搞好与部班子成员的协调沟通。树立本职工作讲分工、中心工作讲合作思想，做到分工不分家、分责不分心，主动地、有意识地与其他成员进行合作，重要工作要及时通报，重大问题要及时协商，重大决策要充分听取班子其他成员的意见，做到相互支持、相互配合、相互补台
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