念，要善于运用现代经济理念和经济规律探索发展之路。更要有进取精神，要培养一种敢为人先、敢想敢干、敢负责任、敢担风险的大无畏气魄，增强时不我待的紧迫感，发扬只争朝夕的精神。二是机制上要创新。凡事预则立，不预则废。机制创新是改进工作、提高效率的有效途径。要尽快建立一套科学、完善的工作机制、用人机制和考核机制。形成以想干事论官品，以能干事论本事，以干成事论政绩的管理机制，促使各级干部聚精会神抓发展，千方百计保稳定。在工作机制上，从抓责任制入手，突出重点工作和主要指标，建立集中统一、分工负责的领导机制，下级对上级负责，一级对一级负责，层层夯实责任；在用人机制上，通过比成绩、比贡献、比发展、比进步等措施，建立以公论看干部、以实绩分高低、以发展论英雄的评议机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，从而建设精干、高效的干部职工队伍；在考核机制上，按照公开、公正、公平、重指标、易操作的原则，对产业发展、财政收入、重点项目、招商引资等重要工作，分别建立综合考核办法，把发展实绩作为评价乡镇、部门和干部工作的主要标准，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、奖能罚庸。三是工作思路要创新。面对层出不穷的新情况、新问题，如果一味地墨守成规，不思进取，抱残守缺，就找不到发展的突破口，只能原地踏步甚至倒退。必须敢于打破旧思维，找寻新思路，才能促使工作向前推进，收到实效。各级干部要把创新作为工作的不懈追求，区委政府今后也将把能否创造性地推进工作作为衡量干部的重要标准。四是方式方法上要创新。要改变过去单一的命令式、说教式、强制式的工作方法，适应现代化、信息化的工作方法和手段；善于运用改革的、市场的办法和手段认识和解决问题；善于运用政治的、经济的、法律的综合手段，引导、服务群众；要立足发展全局，抓大事，抓重点，抓关键，抓主要矛盾，不断增强把握大局、驾驭全局的能力，提高领导水平。
（二）要通过强化责任驱动推进工作落实。要推进工作落实，就必须进行机制创新，而最有效的工作机制就是责任驱动。为此，我们要建立分线作战、分工负责、重点工作月清月结的责任落实机制。一要强化领导责任。领导者不仅是决策的主体，更是抓落实的主体。嘉陵要进步，领导干部首先要阔步；群众要致富，领导干部首先要思富；群众要行动，领导干部首先要带动。我们的各级领导干部身处经济建设主战场，要身先士卒，勇挑重担，率先垂范，做好排头兵，当好领头雁，要把狠抓落实作为不懈追求，把落实效果作为衡量工作的标杆。在年初第一次常委会上，我们已经就区委“六大工程”等中心工作分别落实到了县级领导人头，并要求于本月底拿出详细方案。对决定长远发展的“重点工程”，领导干部必须“一竿子插到底”，深入现场，具体指导，具体组织实施好每一个工程、每一个项目。二要层层落实目标任务。区目标督查办要把“六大工程”的具体目标任务进一步量化分解落实到相关的部门、单位和人头，做到人人身上有担子，个个肩上有压力。形成一级抓一级、层层抓落实，横向到边，纵向到底，全员、全岗、全程的责任体系。使各级党委、政府和各个工作部门、每个党员领导干部，都明确自己的责任，尽到自己的职责。三要加大督查力度。要建立和完善抓落实的督查机制，对于每个阶段的工作进展情况、目标任务完成情况，要坚持月检查、季考核、年终总评，坚持随检查、随考核、随通报、随督促。对检查出的问题，党委政府特别是主要领导干部要亲自过问、亲自调查，并促其限期解决。各乡镇、各部门对已部署的工作要定期或不定期地开展检查总结，对发现的问题要及时解决。县级领导干部、目标督查办要加大督促检查工作力度，特别是对区委、政府的重点工作部署和影响全局的重大单
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