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组织部长各县市区组织部长和各科室负责人会议讲话

别干部发生的问题来看,就是对小事小节不经意、不在乎,结果小事变为大事,小节变为“失节”。因此,我们组工干部一定要审慎对待小事小节,切记“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”,防微杜渐,才能防患于未然。

七要坚持对内严格,切实做到从严治部。今天在座的都是各县市区的组织部长和部各科室负责人,所以,在这里我有必要再强调一下关于从严治部的问题。作为组织部长,要防止和克服认为组织部门风气好,队伍素质和觉悟比较高,因而疏于管理、放任自流的倾向;又要防止“抹不开面子”或怕伤了和气的思想顾虑。严是爱,宽是害。要本着对党的事业和对同志高度负责的态度,不回避矛盾,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要认真落实从严治党和从严治部的要求,对于一些苗头性的问题要早打招呼,早提醒。对出现问题的同志,要及时进行严肃批评,帮助改正;对问题严重经教育后仍不悔改的,要坚决调离组织部。这是对同志负责,对工作负责,对党的事业负责,不是和哪个人过不去。从严治部,具体说就是:一要严格要求。首先是坚持“严进”。调入干部必须严格把关,宁缺毋滥。不能把“带病”的人调到组织部门来。其次是严格遵守组工干部廉洁自律的有关规定,认真执行干部选拔任用工作纪律和组工干部“五个不准”的要求,牢固树立宗旨意识、忧患意识和大局

意识,时刻自重、自省、自警、自励,坚持用好的作风选人,公道正派地选人。二要严格教育。要加强对组工干部加强思想教育和业务培训,积极开展学习型机关和学习型组工干部创建活动,加强组工干部职业道德教育,切实通过富有成效的学习教育,让组工干部不断增强责任感,克服优越感,从而不断提高他们的思想政治素质和业务工作能力。三要严格管理。组织上要掌握每一个干部的思想、工作、学习、生活等方面的动态,经常进行分析研究,开展经常性的谈心活动,理顺情绪,化解矛盾,增进团结。同时,也要注意掌握组工干部生活上的所急所需,在不违反原则的前提下,千方百计帮助排忧解难,使大家时时处处都能感受到组织和集体的温暖,创造良好的工作氛围,努力增强队伍的凝聚力和战斗力。四要严格制度。要在认真抓好现有制度落实的同时,总结经验,针对新时期组工干部队伍的新情况、新问题,研究和探索科学的管理规章制度,建立起严密的运行机制,不断完善组织工作制度,为加强对组工干部的管理提供制度保障。五要严格监督。组工干部要主动接受干部群众的监督,经常反思自己的言行。要建立和完善部内部外结合、上下结合的监督制约机制。出现苗头,听到反映,要早打招呼,把问题解决在萌芽状态。 

作为组工干部自身,一要摆正位置。由于组织工作的特殊性,许多人对组工干部往往“高看一眼”,我们到联系单位去考察干部、搞调研,别人对我们很尊重。越是这样,我们越要保持清醒的头脑,切不可因此而飘飘然,说话办事口大气粗,产生高人一等的优越感。我们只能尽最大努力搞好服务,和联系单位的同志共同做好工作,而不能有其他非分之想。要牢记自己是一名组工干部,任何时候都不能忘乎所以。二要平等待人。在同联系单位打交道,特别是在同基层同志和群众打交道时,我们一定要谦虚谨慎,多协商、多沟通。不能因为我们搞干部工作,就产生特权思想。不论是对领导干部,还是普通劳动群众,都应平等相待,决不欺下媚上。不能对级别高的干部言听计从,尊重有加,对一般干部或老百姓就颐指气使,不放在眼里。三要自觉改进作风。组工干部要有良好的精神风貌和踏实的工作作风。要切实把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准,主动加强同广大党员、干部和知识分子的联系,注意倾听他们的意见、

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