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局长度处长竞聘上岗动员大会讲话

机制,以观念创新为前提,进一步解放思想,更新用人观念,破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,树立“以绩量人,为事业选人”和“注重实绩,竞争择优”的人才效益观念,不拘一格发现人才;就是要在公平、公开、公正的环境下,让那些政治上过硬、业务上有本事、能创造性地开展工作、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔上来,大胆起用。通过这项改革,真正能够达成“干部能上能下,人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制,使我们*局的干部队伍永葆生机与活力。
三、实施处长竞聘上岗,是打破干部终身制和官本位,切实转变用人机制的关键
大家可能注意到了,我们这次叫“处长竞聘上岗”,而不是以前大家熟悉的“处长竞争上岗”,这两个叫法有什么区别?竞聘,实际上是竞争聘用的简称,这表明这次的处长在干部任命上将打破终身制,引入任期制,实行职务聘用制。以往的干部任命,都是按照**的规定,由局党委酝酿、民主评议后产生,之后“只要不犯错,稳坐钓鱼台”。这是传统干部制度的一大弊端。在这种体制下,滋生了很多“只求无过,不求有功”的领导干部,他们没有危机、没有压力,久而久之,会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志。显而易见,这种制度极不利于引导和激励领导干部不断提高执政能力。为打破干部任职“终身制”,解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题,这次实施处长竞聘上岗后,所有的处长将实行任期制,也就是说,竞聘上岗不意味着永远在岗,只有那些政治持续过硬、业绩持续优秀的处长才能到期续聘成功,继续保留原有的职务身份。
打破干部终身制,切实转变用人机制,将迫使干部居安思危,真正在骨子里牢固确立强烈的“无为便无位”、“不上即下”、“今天不为民作主,明天回家卖红薯”的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实行干部任期制的效果来看,任期制已充分展示出其优势:一是对任职期限的界定有利于干部队伍廉政建设;二是随着任期制的实施,领导干部“终身制”、“铁交椅”的制度已经松动,干部有了压力感、危机感,进而责任感和勤政、廉政、优政意识明显增强;三是对干部执政能力的提高有很大的促进,使干部平时更加注意学习、改进方法、提高领导艺术。在任期届满时,通过任期考核,对每位干部任期内的工作实绩进行总结评价,既肯定成绩,又指出存在问题,提出新的要求,将会使每位任期干部都得到一次全面改进和提高的机会。
四、端正心态,统一认识,以积极的态度对待竞聘上岗
这次既然称为“竞聘上岗”,就意味着竞争,意味着有可能有人没有竞争上处长这个职务。但是,我们必须明确一点,个人发展的内涵是丰富的,职务提拔不是个人发展进步的唯一途径。这次处长竞聘上岗毕竟只是少数职务,要正确对待干部的提拔,不提拔并不表示落后,更不代表没有发展前景。年轻人要立志做大事,不要立志当大官。能直接投身到行业的改革发展这项伟大事业中,为行业的做大做强添砖加瓦,写下光彩的一笔,就体现和实现了自身的价值。人才的定义并不等同于职务,虽然没有职务,但若能成为行业管理队伍中的一名专家型工作人员,也是非常值得骄傲和自豪的。
最后,为确保这次处长竞聘上岗工作成功、顺利地进行,我在这里提两点意见和要求:
1、大家对这次处长竞聘上岗工作有疑问,可以直接向人教处询问,有什么意见、建议,可以向党委反映,也可直接找局领导或人教处面谈;
2、这次实施处长竞聘上岗,这对我们的干部是一个考验。希望大家树立事业为重、个人进退事小的思想,正确对待自己职务的变化,从大局出发,从事业出发,恪尽职守,坚守岗位,保证各项工作的顺利推进,绝不能因个人原因使工作受影响。要做

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