机制。对选人用人问题，干部群众非常关注。近年来，我市致力于抓人促事，坚持论德才、讲实绩、重基层、凭公论的正确用人导向，扎实推进干部人事制度改革，群众对我市干部选拔任用的满意度进一步提高。下一步，我们要继续在提高选人用人公信度上下功夫。一是要坚持正确导向。德才兼备，以德为先，是当前对干部选拔任用工作的基本要求。在全国组织部长会议上，习近平同志强调，干部的道德标准应包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面。对此，我们必须坚持正确的选人用人导向，拓宽选人渠道，把各方面真正优秀的干部发现出来，合理使用起来，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏，下决心打造一支"肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事"的"五事"干部队伍。二是要强化用人监督。以实施中央组织部"一个意见、三个办法"为契机，建立完善促进科学发展的干部考核评价机制，把领导干部在急、难、险、重工作中的现实表现作为选拔任用的重要依据，并积极了解领导干部在群众中的口碑，引导干部创造符合科学发展要求的一流政绩。同时，要建立健全并认真执行干部选拔任用工作责任追究制，全面建立选人用人满意度民意调查制度，把调查结果作为评价一个单位工作的重要指标。要认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，坚决查处用人上的违规违纪问题。三是要不断扩大民主。继续推进和完善公开选拔竞争上岗选拔干部方式，扩大公选视野,改进公选方法,真正把那些真才实干的同志选拔出来。推行干部选拔任用工作信息公开，建立干部初始提名情况以及民主推荐、民主测评结果在党委（党组）领导班子内部公开制度，不断扩大干部工作的透明度和公开性。
3、突出推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，创新基层党建工作。基层工作开展得好不好，事关党和政府的重大方针、决策部署在基层的贯彻落实，事关全市经济社会的科学发展与和谐建设，事关群众的富裕。基层组织建设工作，一定要常抓不懈、加强推进。在农村，要围绕我市农村改革发展的实际，积极推进行政区域调整后续完善工作，进一步夯实农村工作的组织基础。要下力气抓好以村党支部书记为重点的农村干部队伍建设，认真实施一村一名大学生计划，完善激励保障机制，充分调动农村干部干事创业的积极性。要全面落实决策、执行、监督、评议"四位一体"的村级组织运行机制，继续深化村级组织创业承诺制度，努力把农村基层党组织建设成为带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。在企业，要紧密联系宏观经济形势，充分发挥企业党组织作用，重点组织实施非公有制企业"克难攻坚当先锋"行动，帮助企业应对挑战、共克时艰，把党组织的政治优势转化为推进企业转型升级的发展优势。在城市社区，要着眼于增强城市社区党组织凝聚党员、服务群众的功能，充分发挥社区党组织在"三城同创"中的作用。同时，要认真抓好机关、事业单位、新社会组织等基层组织建设，努力探索符合各自特点的工作机制和工作方法，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
4、突出凝聚人才、培育人才，进一步创新人才工作。要坚持党管人才原则，站在更高起点推进人才工作，开创人才辈出、人尽其才的新局面。一要形成人才工作合力。牢固树立人才资源是第一资源的意识，强化单位"一把手"抓"第一资源"的责任，积极探索党管人才的有效途径，不断完善人才工作目标责任考核制度，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二要推进机制创新。要深入研究人才引进、培养、使用、激励、保障机制，充分挖掘*籍在外人才资源，加大招才引智力度，提升人才资源质量。继续推进党