断完善制度，创新工作机制，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设。要结合干部教育培训“十一五”规划的落实，突出能力建设这一重点，切实抓好新进班子人员的学习和培训。要抓紧研究和尽快建立换届后适应领导班子配备改革需要的新的工作机制和运行方式，建立健全党委会议事规则、决策程序等相关制度，既要保证领导班子高效运转，又要保证有效监督，充分发挥新体制的优势，保证新的领导班子有好的思想、好的能力、好的作风和好的形象。
3、以巩固和扩大先进性教育活动成果为着力点，进一步加强基层党建工作。今年是先进性教育活动结束后的第一年，也是巩固和发展党员先进性教育活动成果的重要一年。加强党的先进性建设是一项长期的历史任务，我们要以落实中央和省委《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件为抓手，联系实际，进一步研究提出贯彻落实的有效措施和办法，逐步建立起全面、具体、配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。要抓住村级组织换届的有利契机，选好配强村级班子。换届后会产生一批新的村干部，对这些干部，要有针对性地抓好上岗培训，使村干部队伍的整体素质有一个新的提升。要通过做好行政村（居）区划调整的后续工作、开展村级办公场所达标创建活动、组织创业承诺届末考核、深化流动党员教育管理、推行无职党员设岗定职等措施，全面加强村级领导班子和村级干部队伍建设，进一步夯实党的执政基础。要紧扣构建社会主义和谐社会主题，积极推进城市社区和“两新”组织等领域的党建工作，努力实现“十七大以前全面完成规模以上非公有制企业党组织组建工作”的任务。
4、以实施“十一五”人才规划为抓手，进一步抓好人才工作。认真贯彻落实全国和省、金华市人才工作会议精神，健全组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的机制，积极探索有关职能部门各司其职、密切配合的工作机制，充分发挥人才工作联席会议作用，加强对人才工作的宏观指导。在抓好高层次创新型人才队伍建设和非公经济人才、农村实用人才、社会工作人才、党务工作人才队伍建设的同时，建立健全以培养、评价、使用激励为主要内容的政策措施和制度保障，进一步规范和完善人才奖励制度，不断优化有利于人才创业、创新的良好环境，全面提升我市的人才工作水平。
5、以健全干部选拔任用和管理监督机制为目标，进一步推进干部人事制度改革。在重点抓好近年来中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和相关配套措施的贯彻落实的基础上，结合东阳实际，加强对重点、难点、热点问题的研究，进一步深化完善干部人事制度改革。要进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加大对《干部任用条例》落实情况的监督检查力度，全面防范和治理用人上的不正之风，营造良好的选人用人环境。要积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的有效途径，着力构建代表激励、约束和活动机制。总结完善乡镇党委领导班子成员候选人“公推”提名方式，不断扩大基层党组织选举推荐提名环节的民主。
6、以抓好服务为主线，进一步做好老干部工作。要拓宽视野、转变观念、创新思路，做好老干部的服务工作，充分发挥老干部参与和谐社会建设中的作用；进一步巩固和完善“三个机制”，认真落实老干部的政治生活待遇，健全生活特殊困难老干部帮困机制，真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部。组织部门要加强对老干部工作的指导力度，研究解决改革发展中老干部工作遇到的新情况、新问题。
三、加强领导，改进作风，全力抓好各项党建和组织工作任务的落实
各级党委要不断加强和改善对组织工作的领导，提高