立开放理念，主动适应经济、政治、文化及和谐社会建造的需要，充分发挥组织部门职责作用，整合社会资源，构建开放高效的组织工作新格局。
第三、要通过解放思想，在创新组织工作方式方法上取得新起色。要始终保持把思想政治建造摆在首位，加强思想政治建造，重点加强领导干部的理想信念、宗旨和作风教导，努力把各级领导班子建造成为刚强的领导集体。定期分析领导班子的思想政治建造现状，推进领导班子思想政治建造制度化、规范化和科学化。继承加强领导班子民主集中制建造，健全议事规则、决策程序等相关制度，加强领导班子解决问题的能力。加强后备干部队伍建造，完善后备干部选拔培养和治理机制。保持动态治理与培养备用相结合的原则，突出实践锻炼，着力建造一支政治素质过硬、文化知识全面、年龄结构合理的后备干部队伍。按照不同年龄，女干部、少数民族干部等，分层次、分类别建立符合我区干部队伍发展需要的后备干部库。推进干部教导培训改革，做好大规模培训干部工作。保持以坚定理想信念、加强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，充分发挥区委党校主阵地作用，广泛开发高等院校、科研院所和网络教导等培训资源，按照分级分类和全员培训的原则，抓好各级各类干部的培训。充分运用好本地高校的优势资源，选派更多的优秀年轻干部参加中短期培训。逐步推行由一般性轮训向专题培训的转变，切实保证干部培训工作的效果。积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。树立体现科学发展观要求的用人标准。注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、默默奉献的优秀干部，建立完善从基层和生产一线培养选拔干部的工作机制。
建立机关年轻干部到基层挂职锻炼的制度，把具有基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件。加大科级领导干部交流轮岗的力度。健全有利于优秀干部脱颖而出的选人机制。进一步完善民主推荐、民主测评制度，突出岗位需要，注重工作能力，强化实绩导向。逐步扩大全委会表决任用干部的范围。建立严格的监督制约体系，以督查《条例》的贯彻执行为基本点，加大对干部选任工作的监督力度；要以“一把手”的监督为重点，努力实现干部监督的新突破；要以防备为着眼点，强化事前监督；要以制度建造为根本点，实现干部监督工作的制度化和规范化；要以落实和查处为着力点，确保监督到位。保持不懈地抓基层、打基础，全面加强基层党组织和党员队伍建造。用解放思想的实际行动加强基层组织建造，把思想解放的成果落实到行动上、体现在工作中。认真落实党建工作责任制，确保基层组织建造不断取得新成效。围绕加强党员队伍的生气与活力，扎实做好党员教导治理工作；以优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式为重点，全面推进基层党组织建造；力争在建立健全党内关怀机制上新突破，加强党组织的吸引力；力争在推进党内民主上有新突破，保障党员权利；力争在社区党组织建造上有新突破。认真总结近两年活动的胜利经验，以街道社区即将开展学习实践科学发展观活动为契机，突出抓好万名干部下社区长效工作机制。不断强化社区党组织的领导核心地位，进一步深化街道社区治理体制改革，全面推行街道“一办一所两中央”的治理模式，进一步理顺区、街道、社区之间的关系，实行社区党组织建制实体化治理。全面落实“四知四清四把握”工作机制，继承实行“错时工作制”，完善社区干部维护社会稳定和本职工作“一岗双责”、分片包户、联系服务群众制度，及时把握社情动态，着力构建党建工作新格局。
第四，要以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动为契机，在意识上讲党性、在行为上重品行、在工作上做表率。