性和创造性，进一步提高各级领导班子的战斗力。采取“三会一课”、理论研讨、交流座谈以及党员现代远程教育等多种有效形式，组织各级领导班子和党员干部深入学习四中全会和省委全会精神，在全区掀起学习热潮。
3、优化基层领导班子配备。深化“建设科学发展型领导班子”活动，健全工作推进机制、规范决策程序和从政行为等一系列措施，围绕推进科学发展、提高发展本领配班子、调干部。以配强党政正职领导干部为重点，进一步优化领导班子年龄结构、知识专业结构，加大年轻干部特别是80后干部、女、少、非干部培养选拔力度，做到系统培养、择优使用，逐步实现年龄结构老中青梯次配备、专业结构合理、能力气质互补。要发挥组织部门牵头抓总的作用，充分发挥统战、妇联、民族宗教局及共青团协助配合组织部门培养干部的作用，分别研究建立女、少、非和年轻干部管理办法，建立定期协调沟通机
制，实现对领导干部的分层管理。按照干部履职和成长的个性化、差异化需求，积极运用集中选学、下到基层、参与重点、外出考察等方式，加强干部培训，每年确保有四分之一的干部参加培训，进一步调优班子的知识和经历结构。
4、注重培养选拔优秀年轻干部。制定全区培养选拔年轻干部工作规划及相关制度，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，研究制定《2009-2015年**区党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《**区党政领导班子后备干部管理办法》和《**区培养选拔年轻干部工作办法》，进一步规范年轻干部的选拔、任用和管理工作。建立健全后备干部日常动态管理制度，研究制定后备干部的调整补充办法，每两年进行了一次全面的调整和充实。注重掌握一批政治素质好、业务能力强、工作业绩优的年轻干部名单，进行重点培养。明年要公开选拔一批35岁以下年轻后备干部。落实后备干部培养措施，有计划地安排年轻干部到山区乡镇、重要职能部
门、接触群众的一线单位接受实践锻炼和考验。采取在《**党建》网站上设立干部工作专栏、开通组织部长信箱、建立干部年度实绩考评信息管理系统等手段，大力推进干部管理工作信息化。
三、畅通基层民主监督渠道，积极推进党内基层民主建设
1、健全和完善党务公开制度。在公开形式上要做到方便快捷，在公开内容上要做到及时全面，在公开机制上要做到责任落实。利用《**党建》网站开通党务公开专栏，在每个基层组织设立党务公开栏，为流动党员寄发党务公开信，为老弱病残、行动不便的党员发放党务公开简报。除涉及保密的事项外，要定期公开党内文件、党的工作制度和程序、发展党员、民主评议党员、推荐“先、优”情况、党组织作出的重大决策、群众反映的热点、难点问题及整改情况、困难党员的救济情况及结对帮扶情况等等，对应当及时公开的事项要及时公开，做到定期公开与随时公开相结合，使党务公开工作逐步走向规范化。健全各级党务公开工作的领导机制和工作机制，定期召开工作会议，研究解决党务工作中的问题。要将党务公开工作列入基层党（工）委（总支）实绩目标考评内容，确保党务公开工作落到实处。
2、健全基层民主监督机制。保障党员主体地位和民主权利最终要落实到监督权上。要采取党员听证、党代表视察、开办党建网站、编发情况通报、召开情况通报会等形式，丰富民主监督形式，提高党员对党内事务的参与度，加强党内基层民主监督。建立和完善《党员定期评议基层党组织领导班子成员制度》、《选拔任用基层党员干部民意测评制度》、《发展党员公示制度》、《党内表彰奖励征求意见制度》、《基层党员干部述职述廉制度