济的过程中间，保证以诚信为本，守法经营，建立一个良好的市场经济秩序。有许多企业在生产经营当中，由于法制意识不强，最后栽了跟斗。对此，我们的企业党组织一定要引以为戒，发挥好监督保障作用。
三、严格执行《条例》，防止选人用人上的不正之风和腐败问题
选什么人、用什么人的问题是一个根本问题，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。总的来说，我市目前干部选拔任用工作主流是好的，绝大多数党委和组织人事部门能按照党的干部路线和方针政策选人用人，使一批又一批优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，为我市改革开放和现代化建设事业提供了坚强的组织保证。但也不容否认，选人用人上的不正之风还不同程度地存在，有的还比较严重。主要表现在：违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，不按程序办事，搞临时动议；个别单位主要负责同志讨论方案时不充分酝酿，走群众路线流于形式，甚至独断专行；有的单位决定任用干部以人划线，搞亲亲疏疏、团团伙伙；有些班子成员不敢坚持党性原则，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，发现问题不敢提出改正意见，和稀泥当老好人；有的公选不公，被公选上来的人岗位与专业不对口，试用期不满又被调离岗位；还有的部门真正的人才得不到重用，而一些德才素质欠缺的“关系户”，甚至是领导同志的亲属却得到重用，有的单位一些文化程度不高的，甚至大字不识几个的人加入了公务员队伍，高层次的人才反而不能入编，致使人才流失。这些问题，不仅严重干扰了干部选拔任用工作的正常秩序，而且容易引发和助长干部队伍中的其它不良作风和腐败现象，形成错误的用人导向。这些问题如果不从严整肃，必然影响党的形象，败坏党的作风。因此，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真落实六中全会《决定》规定的选用干部“五坚持，五不准”，即坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。这是党中央对选人用人提出的明确要求，也是干部工作应当严格遵循的原则。
⒈贯彻好《条例》，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。干部标准是一把尺子，一面镜子，是选人用人的首要问题。在选拔任用干部中，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，特别要突出“德”的标准，坚持把革命化放在第一位，主要应把握两条：一是要看他能否认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，全面正确积极地贯彻执行党的基本路线，坚定不移、创造性地贯彻中央的重大决策和部署，在思想上、政治上、行动上和以*同志为核心的党中央保持高度一致，是否善于从政治上观察问题，不断提高政治鉴别力和政治敏感性，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头经得起考验。二是要看他的作风如何，看他是否具有良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风。要按照六中全会《决定》的要求和江总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，严格把握选人用人标准。对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、成绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要委以重任；对那些背离党的路线，严重脱离群众、脱离实际、搞形式主义和官僚主义的人，作风漂浮、不干实事、弄虚作假的人，因循守旧、照抄照搬、不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官的人，贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，不仅不能提拔使用，而且要严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分。
⒉贯彻好《条例》，必须在干部工作中形成讲原则的氛围。用好管好干部，是党委（党组）的重要职责。党委（党组）成员都要按照
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