划作为国民经济和社会发展的主要专项或专题进行规划，对全县人才状况进行一次普查，摸清底子，作出科学分析与预测，积极着手制定《*县人才队伍建设中长期规划纲要》。制定人才规划要本着“人才工作必须为经济中心服务，为本地重大发展战略服务，为促进人的全面发展服务”的方针，切实做到人才总量增加与经济社会发展要求相适应，人才素质提高与经济增长方式转变相适应，人才结构调整与经济结构战略性调整相适应。
（三）不断加大人才工作的经费投入。人才投入是效益最大的投入。首先，对人才资源开发经费、教育科技经费和专项科研经费等，要列入财政预算，按时足额拨付，并要随着财政实力的增强逐步增长。其次，用人单位也要加大这一方面的投入，要从企业利润和单位办公经费中列出一部分资金，支持人力资源开发，鼓励单位的干部职工积极参加各类学习培训活动。再次，要加强对社会资金的引导，鼓励社会资金以多种形式参与人才开发，建立社会化的多元投入机制。
（四）努力营造人才强县的浓厚氛围。要真正把人才作为“第一资源”，把做好人才工作作为振兴*的千秋大业来抓。特别是各级领导要对人才倍加呵护和珍爱，为全社会作出爱才惜才、重才用才的榜样。各部门要协调配合，不分彼此，努力给各类人才提供优良的成长条件和创业环境。要在全县上下倡导“爱护人才就是促进发展，浪费人才就是妨碍发展，刁难人才就是破坏发展”的理念，使全社会都来真心实意地关心人才、尊重人才、支持人才，使投身*建设的各类人才都能从内心感受到他们在这片热土上有干头、有劲头、有甜头、有奔头，真正把*作为他们建功立业、实现自我价值的理想场所。
同志们，事业呼唤人才，人才推动事业。我县经济社会的快速健康发展需要千百万人才作保障，*的美好未来要靠全县干部群众来共同创造!我们一定紧紧团结在县委周围，以“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，努力开创我县人才工作的新局面，为实现*的新跨越提供坚强有力的智力支持和人才保障！