调训任务，分层分类举办学习贯彻十七届三中全会精神专题研讨班，选派年轻干部到发达地区挂职。 *
第三，着眼于提高选人用人公信度和群众满意度，建立健全体现科学发展观要求的干部选任工作机制
群众满意度是考量一个地方组织工作成绩的核心指标。提高选人用人公信度，是组织工作让人民满意的重中之重。我们要高度重视这项工作，一方面要按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚定不移地推进干部人事制度改革；另一方面要加大宣传力度，加强舆论正确引导，让群众更大程度知晓干部工作。一是要完善领导班子和领导干部绩效考评机制。按照体现科学发展观和正确政绩观的要求，结合去年工作实践，不断完善绩效考核办法，丰富考核内容，使考评指标更加全面、科学、合理。要把考核结果与干部提拔任用、干部管理、评先表模紧密结合起来，做到考核出实绩，考核显导向，考核增动力。二是要大力推行干部人事制度改革。进一步规范干部任用提名制度，扩大差额选人范围。进一步完善干部选拔任用决策机制，探索党委全委会表决重要干部，逐步扩大全委会表决范围。探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。不断加大竞争性选拔干部力度。今年，我们将在部分区直单位实行副职领导干部竞争上岗。积极推进以实施聘用制和岗位管理制度为重点的，适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制。三是要健全干部选拔任用工作监督机制。提高人民群众对干部选任工作的满意度，关键在于完善干部选拔任用监督机制，以最坚决的态度和强有力的措施整治选人用人上的不正之风。要健全完善干部选任工作评议制度，推行“一报告两评议”。实行用人失误失察责任追究，开展对主要领导用人行为离任检查。认真落实干部监督联席会议制度，加强干部监督信息综合运用，防止干部“带病提拔”。开展干部选拔任用群众满意度调查，重点对近年已提拔任用的干部和拟定提拔的干部进行满意度调查摸底。加强干部任前、任中和离任经济责任审计工作，特别是加强任前审计，运用好审计结果。高度重视领导干部出国（境）审查工作。拓宽监督渠道，探索建立选人用人失误失察责任追究制度。
第四，着眼于构建和提升科学发展核心竞争力，切实加强人才队伍建设
人才是科学发展的第一资源。要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，抓住当前储备人才的最好时机，把人才工作落到实处，为我区经济社会科学发展广聚人才。一是要加强对人才工作的战略规划和宏观指导。科学编制全区人才发展中长期规划，建立健全以人才评价、人才流动、人才激励为主要内容的人才工作机制，实行人才工作联席会议制度，推行人才工作责任目标考核制度。逐步完善高层次人才的培养途径和制度，探索出台高层次人才引进培养意见。二是要统筹抓好各类人才队伍建设。组织企业开展走进人才交流会、走进科研院所、走进高新企业活动，大力支持企业引进技术专家、经营管理等方面的高层次人才。与武汉科技大学联合举办民营企业家研讨班，提升全区企业家整体素质。加强农村实用人才队伍培训工作，以农村党员、返乡农民工为主要对象，在示范基地开展实地培训，培养造就一批科技示范户。积极开展专业技术拔尖人才评选表彰活动，宣传一批做出突出贡献的人才。加大各类人才的推荐工作,力争我区享受国务院、省市政府津贴专家和各类学术带头人有量和质的飞跃。继续实施“一村一名大学生”计划，选聘大学生到村任职，坚持选聘与选培相结合，壮大农村后备干部队伍。扎实做好人才基础性工作，建立全区各类人才信息库。
第五，着眼于强基固本、
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