同志们：
一、总结工作，坚定信心，在认清形势中统一思想，不断增强做好组织人事工作的责任感和使命感
第一，贯彻落实科学发展观，牢牢把握发展是第一要义，在围绕中心抓服务上有新的突破。我们坚持围绕中心、服务大局，把组织工作放在全区大局中来谋划和推进，做到党委有部署，组织部门有行动。针对当前组织工作存在的突出问题，系统地研究了改革创新的具体措施，出台了《关于以改革创新精神加强和改进党的建设和组织工作的意见》；为深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，组织全区党员干部进行了集中学习培训；为响应中央和区委号召，组织动员各级党组织和广大党员干部积极投身抗雨雪冰冻灾害和抗震救灾斗争，共缴纳特殊党费68万多元；为促进区委工作运行的规范化，出台了《中共荆州市荆州区委关于进一步完善区委工作运行机制的实施意见》；为充分体现凭实绩用干部的干部选任机制，积极推行领导班子及成员的实绩考核工作；为切实加强基层组织建设，完成了村（社区）两委班子换届工作。这些措施，为坚决贯彻落实区委的重大部署，促进经济社会发展提供了坚强保证。 *
第二，加强领导班子和干部人才队伍建设，在提高领导水平和执政能力上有新的突破。领导班子建设得到进一步加强。在选用干部上，严格执行《干部任用条例》，坚持重素质、重业绩、重公认的选人用人导向。一批业务干部、先进典型和年轻干部得到提拔重用。面向全市公开招考团区委书记和区统计局副局长。运用两轮推荐的方式选拔事业单位主要负责人。干部宏观管理得到进一步规范。完成了6家群团机关参照公务员管理工作，6家党群系统事业单位参管申报工作。出台了关于干部管理权限、干部备案管理、机关事业单位工作人员调配、干部出国（境）审查等一系列文件。干部监督工作力度得到进一步加大。不断扩大干部工作中的民主，规范干部任用提名程序，扩大民主推荐范围，加强同执纪执法部门联系，对11家单位主要负责人进行了离任审计，强化对干部选拔任用工作全过程的监督和对干部日常监督。干部教育培训实效得到进一步增强。举办各类培训班8期次，培训近230人次。圆满完成了省市党校领导干部调训任务。依托武汉科技大学教育资源，举办为期1年的青年干部经济管理知识培训班。坚持选派优秀干部到信访部门、经济部门、基层一线交流锻炼。人才工作得到进一步提升。开展了区管拔尖人才评选工作，为13家企业招聘适用人才218人，公开招考132名村文化员。认真做好省委组织部选调生选录工作，实施“一村一名大学生”培养计划，认真落实选聘生到村任职工作，为农村基层组织建设和实用性人才队伍建设储备力量。老干工作得到进一步重视。建立了领导干部联系老干部制度，通过落实老干部学习、参观考察、走访慰问等制度，积极发挥老干部作用。 &n
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