三个机制，一是教育、管理、服务党员长效机制，二是党内激励、关怀、帮扶机制，三是党员在居住地发挥作用机制。围绕这些新要求，下一步，要重点做好以下几个方面工作：一是突出抓好高素质基层党组织带头人队伍建设。要拓宽基层干部来源，选配好基层党组织书记，注重从致富能手、退伍军人、务工返乡人员、优秀民营企业家、机关事业单位退休干部等群体中，选拔优秀村党组织书记。要围绕大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，抓紧落实一些需要衔接、细化的政策规定和配套措施。落实“一定三有”的要求，积极探索解决嘎查村干部基本报酬和社会保障问题。二是探索创新党组织设置新方式。总的思路是，适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的发展变化，在以地域、单位为主设置党组织的基础上，本着便于党员活动、党组织发挥作用的原则，探索完善基层党组织设置形式。重点是，在非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织，不断扩大在新兴领域的组织覆盖。三是积极创新基层党建活动载体。在组织开展创先争优活动、推广“三级联创”活动成功经验的同时，要围绕不同行业领域党组织的职能定位，加大载体创新的力度。特别是要按照推进基层党组织信息化的要求，积极利用互联网、手机等信息网络，创新党组织工作手段，开辟党组织活动空间。四是探索建立党员教育、管理、服务长效机制。要建立基层党员轮训制度，特别是认真组织实施农村党支部书记培训、新党员培训、大学生“村官”培训、党员创业就业技能培训等重点工程。要改进发展党员工作，研究加强思想上入党教育的具体办法。要进一步探索完善流动党员流入地和流出地党组织双向管理机制，研究制定党员在居住地发挥作用的具体办法。要进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制，管好、用好已经建立的困难党员帮扶资金。要积极探索城乡基层党组织结对帮扶的有效形式，推动城乡基层党建工作统筹发展。要扎实推进现代远程教育，力争今年提前实现“全覆盖”。
三、以学习贯彻十七届四中全会精神为动力，进一步加强组织部门自身建设
十七届四中全会关于党的建设和组织工作的新任务，对组织部门自身建设提出了新的更高要求。我们要根据新的形势和任务，采取有力措施，进一步开创组织部门自身建设的新局面。
第一，要把改革创新作为推动组织工作发展的动力。组织部门的工作有其自身特点，重规矩、讲套路。但这不能成为停滞不前、固步自封的理由。目前在我们组织部门和组工干部中，不同程度存在“保守有余，开拓不足”的问题，办什么事情、干什么工作，都先看看上级有没有文件，领导有没有讲话，外地有没有做法，谨小慎微，畏首畏尾，怕担责任、怕担风险。这种认识上的差异、观念上的滞后，导致了工作上的被动，影响了事业发展。实践证明，任何一项事业、任何一项工作，不改革、不创新，就很难有突破和提高。组织工作也不例外。四中全会给我们提出了很多新思想、新任务和新要求，贯彻落实这些新思想、新任务、新要求，就必须敢于和善于解放思想、开拓创新，善于敏锐地发现组织工作内容、要求、环境的发展变化，及时把握发展变化的内在规律和必然趋势，认真分析组织工作面临的难得机遇和严峻挑战，勇于和善于用改革的思维方式不断提出推进组织工作的新思路，勇于和善于建立健全保证组织工作高效运转的新制度、新机制。总之，既不能“穿旧鞋走老路”，也不能“穿新鞋走老路”，而是要“穿新鞋走新路”，只要是有利于组织工作服务经济社会科学发展，有利于促进组织工作整体上水平的，都可以积极尝试探索。成功了可以总结经验，失败了也可以吸取教训。
第二，要切实抓好组工干部的思想道德