中教育，抓出*特色。二是要抓好寻找党员工作，千方百计扩大教育覆盖面。三是要加强分类指导，增强教育的针对性和实效性。四是党员领导干部要深入农村，指导和推动第三批先进性教育活动。五是在完成规定动作的同时，创新活动载体和形式，使自选动作丰富多彩。六是要在总结提高的基础上，建立健全党建各项工作制度，探索永葆先进性的长效机制。通过这几方面工作，真正使教育活动达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、构建和谐*和促进各项工作的目的。
（二）认真做好县、镇换届工作。按照中央和省委的要求，今年下半年我市市、县、镇要集中换届。各级党委和组织部门要充分认识做好这次换届工作的极端重要性，切实加强领导，精心组织，确保换届工作顺利进行。要抓紧调研，准确摸清各级班子的现状及存在的问题，并进行综合分析，为制定换届工作方案做好充分准备。要认真做好换届前的考察工作。要积极稳妥地推进领导班子配备改革，按照十六届四中全会提出的改革目标，进一步完善地方党委领导体制和工作机制，充分发挥常委会的集体领导作用；进一步减少和避免党政分工重叠，切实提高领导工作效能。要选好配强党政"一把手"，要把那些政治坚定、善于把握全局、公道正派、作风民主、清正廉洁、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到"一把手"的岗位上来。要严肃组织人事纪律，坚决防止、杜绝换届中的各种不正之风和违纪违法行为。要严格执行中央编办最近下发的关于控制编制膨胀的有关规定，做到"五不准"：不准超编进人，不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别，不准违反领导职数配备的有关规定，不准越权审批机构编制，不准上级业务部门干预下级的机构编制。对违反上述规定的行为和做法，要坚决予以纠正。
（三）加强领导班子和干部队伍建设。要进一步调整优化领导班子结构，重点抓好县（市、区）和市直单位领导班子缺额的调整补充工作，年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。要进一步推进领导干部的交流。利用今年下半年班子换届的契机，分期分批做好在市直党政工作部门任正职满5年或在现部门任正副职满10年的干部的交流工作。拟从市直单位物色一部分1970年以后出生、全日制大专以上毕业的科级干部，交流到乡镇任职锻炼。要加强和改进干部宏观管理。认真贯彻执行揭委发〔20*〕18号文件的要求，积极抓好市直单位领导班子成员和市直单位正副科级领导职务改非制度的落实。进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，切实抓好后备干部队伍建设。牵头抓好县（处）级领导班子、领导成员年度绩效考核工作。做好市管干部信息收集工作，推进干部信息化建设进程。
（四）狠抓干部教育培训。继续抓好以县处级干部、中青年后备干部为重点的党政干部、企业经营管理者、专业技术人员三支队伍的培训。抓住我市与华南理工大学开展全面合作的契机，积极选送干部到高等院校进行培训。从今年开始，组织全市副处级以上干部500多名，分期分批到华南理工大学脱产学习。积极推进党校办学体制改革，按照省委的部署，采取切实措施，把县（市、区）委党校改为市委党校的分校，形成以市级党校为主体、县级党校为分校的办学体制。要加大资金投入，改善办学条件，建设以党校为主体、职业技术培训院校和培训中心为辅翼的干部教育培训网络。
（五）强化干部管理监督。要认真实施《*市党政"一把手"监督管理办法（试行）》，进一步加强对领导干部特别是"一把手"的监督。认真贯彻《党内监督条例》，加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查。要加大对违反规定选人用人问题的查处力度，妥善处理群众来信来访，加大列席会议监督力度。要加强对破格提拔等干部任用特别事项的审核、