干事、干成事、不出事的干部。在干部选拔任用中，要注重体现科学发展观和正确政绩观的要求，认真做好领导班子调整补充工作，加大干部交流力度，特别是要选准配好党政“一把手”。要大力培养选拔优秀年轻干部，进一步加大年轻干部实践锻炼的力度，制定和落实后备干部培养计划和具体措施。市委组织部在后备干部管理与培养上将提出和实行以“三述两考”（即后备干部年度述学、述职、述廉，考试、考察）为重点的管理制度。自年下半年开始，县、乡两级领导班子将陆续换届，我们要及早考虑，及早安排，提前做好有关准备工作。要对乡镇领导班子进行综合分析，对拟进班子人选进行统筹考虑，有针对性地做好培养工作。在抓好班子调整、充实、配备的同时，要采取措施，防止干部尤其是选任制的干部调整过于频繁。特别是选调到乡镇的干部，选任期内不得随意变动，切实防止推磨转圈式的调整，原则上要干满一届。
三是要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，进一步坚持正确的用人导向。科学的发展观引导正确的政绩观。全市各级组织部门要深刻理解和把握科学的发展观、人才观和正确的政绩观的内涵，始终坚持正确的用人导向。按照“立党为公、执政为民”的要求，引导全市党员干部把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地统一起来，建立和完善科学的政绩考核体系，坚持正确的用人导向和用人制度，做到用好的作风选人，选作风好的人，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩诫，在全市干部中形成甘于奉献、踏实苦干的浓厚风气。
四、继续以实施“三大工程”为重点，进一步做好人才工作
今年的人才工作要继续按照全国、全省、全市人才工作会议的部署和要求，紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，突出抓好三项重点工作，全面推进人才“三大工程”建设，加强人才资源能力建设，使我市人才队伍建设更好地适应上饶在江西东部快速崛起的需要。
一是抓紧抓好“三项重点”工作，示范引导全社会重视、参与人才的开发。在“提升高层次人才”方面，在全市遴选一批高层次人才进行培养开发，并根据我市经济建设的需要，重点在城市规划、工业经济管理、农业科技、金融、财税、交通、教育、卫生等领域资助10名左右高层次人才到国内外著名高校、科研院所进修深造。在“培养高技能人才”方面，会同劳动和社会保障部门，适时在全市开展技术能手评选表彰活动。在“开发农村实用人才”方面，要在总结“以乡土人才支撑农业产业，以产业凝聚乡土人才”成功经验的基础上，以“三培两带”为载体，进一步探索农村实用人才开发与农业产业化推进相结合，与夯实基层组织相结合，与使用相结合，与队伍建设、制度建设相结合的新路子，全面推进农村经济的繁荣和发展。
二是纵深推进“三大工程”，进一步增加人才总量，优化人才队伍的素质和结构。在推进“人才集聚工程”上，继续争取上级组织选派“博士服务团”、“高级专家服务团”、“挂职干部”、科技副县（市、区）长，并认真做好服务和管理工作；继续做好面向社会公开招录国家公务员工作；有计划选拔高校毕业生到农村基层培养锻炼工作。在推进“人才开发工程”上，要认真组织开展“争创突出贡献人才”活动，积极向省里推荐我市的优秀人才；重点宣传一批拔尖人才的先进事迹，组织开展人才工作征文活动，进一步宣传科学的人才观，营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在推进“领军人才建设工程”上，研究制定《 “领军人才”建设工程实施方案》，大力培养、引进一批“主要学科、学术和技术带头人”。
三是继续完善配套措施，夯实人才工作基础。认真做好人才资源统计工作，为各级党委、政府
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