在已完成的农村支部班子换届中，全县选出村支部书记296人，其中具有高中学历、35周岁以下的村支书达70%以上，村支书队伍结构更加合理。第二，保障激励机制。研究制定激励保障措施，努力解决村支书的工资待遇、医疗保险和正常离任后的生活保障等问题。在全县 “三级干部”大会上对评选出的20名优秀村支书进行表彰奖励。第三，建立真情关爱机制。组织优秀村支书进行免费体检2次，建立个人健康档案；实行组工干部与优秀村支书“月月谈”制度，坚持从我做起，定期下访，与村支书面对面交流；积极推荐优秀村支书参加公务员考试，对9名参考人员进行考前辅导，搞好全程服务。真正使组织部成为村支书的“娘家”，组工干部成为村支书的“娘家人”。
（三）常规工作再上新台阶。一是领导班子考核机制更具操作性。强化对项目建设、计划生育、党建工作等目标任务的考核，考核结果作为各部门评先评优的重要依据，调动了领导干部工作积极性和主动性。二是档案管理实现规范达标。规范入档资料3000余份，顺利通过了市委组织部的检查验收，同时完成了党群系统公务员的津贴审核、工资套改和资料归档。三是组工信息宣传工作步入全市先进行列。建立组工信息奖励基金，并对10名优秀信息员进行表彰，为信息人员兑现奖金13440元，有效调动了信息人员的工作积极性。一年来，共编发《*组工信息》27期，采用基层信息145条；向市级以上组织部门反馈信息106篇，先后有37篇被采用刊出。我县组工信息调研工作，由两年前的全市末位，一跃跨进先进行列，实现了“三年工作大变样”目标。四是组织部门自身建设得到加强。扎实开展“讲党性、重品行、做表率，树立组工干部新形象”活动，部机关坚持周五集中学习雷打不动，编印《加强作风、效率、廉政“三大建设”》小册子，建立了工作承诺制、首问负责制、责任追究制度等系列制度；举办首届组工干部乒乓球比赛，丰富了业余文化生活；成功承办了吕玉兰纪念馆开馆仪式的会务和后勤服务工作，展示了组工干部良好的精神风貌。
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，同先进县市相比，我县组织工作还存在一些问题和差距，主要表现在：一是在班子建设上，个别领导班子和领导干部，缺乏创新意识，抓发展的意识不强。二是党建整体工作进展不够平衡，尤其是机关党的建设比较薄弱，少数机关主要领导党建工作落实不力。三是农村党员干部队伍文化程度偏低，年龄结构还不够合理，优秀村支书比例还不高。四是组织工作创新力度不够，亮点还不够多。对此，我们务必引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、关于2009年的组织工作
今年是新中国成立六十周年，也是实施“十一五”规划的重要一年。全面完成县委提出的“实施三大战略，实现五大突破”艰巨任务，需要各级党组织以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风抓好各项工作任务的落实。
今年全县组织工作总的要求是：全面贯彻落实中央、省市委关于党的建设和组织工作的部署要求，以组织指导深入学习实践科学发展观活动为重点，围绕科学发展和富民强县选干部、配班子，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，解放思想，实事求是，突出重点，狠抓落实，不断开创全县组织工作新局面，为推进*经济和社会各项事业发展提供坚强的组织保证。
按照这个工作思路，县委组织
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