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组织干部学习型干部创建讲话

要点滴积累,达到厚积薄发。五要动手多干。“世事洞明皆学问”,实践也是获取知识的重要途径,组织部门的工作繁杂、琐碎,专业性、知识性很强,只有认真对待每一件事,用心做好每一项工作,个人的能力水平才能不断得到提高。六要练笔多写。无论是读书,还是看报,都要养成眼不离书、心不离稿、手不离笔的好习惯,发现精辟的论述、精美的语言要随手记下来,有了感想要及时写下来,要坚持写读书笔记、心得体会。通过写强化记,通过记忆促动思考,通过思考推动工作。

  (三)突出实效,不断创新学习形式。灵活多样、切实可行的学习载体是推进“争创学习型机关、争做学习型干部”活动的强大动力。各单位要从实际出发,充分运用“树形象”集中学教活动的成果,与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来,不断创新和丰富学习形式。要立足理论前沿、实践前沿、改革发展前沿,通过党校跟班、领导讲座、理论研讨、电化教育、参观考察、读书活动、知识竞赛、技能比赛、经验交流、集中学习日(月)等多种形式,把学习活动抓扎实、抓深入。要把本单位建设成组工干部在职学习和素质教育的主阵地,广开思路,拓展新的学习方法,设计新的学习载体,在单位内开展“争创学习型科室、争做学习型个人”活动,评选学习型先进科室和个人,做好典型的培育工作,发挥典型的引导示范作用。要坚持边学习边总结边创新,善于在兄弟单位之间、不同部门之间开展学习交流活动,吸收借鉴好的学习方法和活动经验,相互学习、相互帮助、共同提高,确保活动取得实实在在的效果。

  (四)强化激励,健全考核评价机制。评价是手段,激励增活力。开展“争创学习型机关、学习型干部”活动的目的,就是要在思想上普遍树立终身学习的理念,在制度上建立一套比较完善的学习保障和激励机制,在组织上创建一批学习型科室或个人,进而建立一种全新的管理模式。要把述学、评学、考学情况与干部考核、提拔、奖惩直接挂钩,并将考核结果作为评先表优、年度考核的重要依据之一。各单位在制定创建方案的同时,要结合工作实际,一并制定活动评价考核办法,包括评价目标、评价原则、评价对象、评价内容、评价程序等。考核办法要把握好全面性、可操作性的原则,把握好定性与定量的关系,以评选“学习型科室”、“学习型组工干部”为主要形式,对“争创学习型机关、争做学习型干部”活动的各项工作进行检查考核,全面分析活动现状,准确评价活动效果,推动规划目标的如期实现。要坚持“五个一”的制度:将学习与业务工作一起部署,一起总结,一起汇报,一起检查,一起考核。要建立投入机制,各单位每年都要安排活动专项经费,在人力、财力、物力上给予必要的保障。市委组织部将在年底对各单位开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动的情况进行考核和评比,并将结果作为年度先进单位评选的重要条件之一。

  四、加强领导,整体推进,确保“争创学习型机关、争做学习型干部”活动取得实效

  “争创学习型机关、争做学习型干部”活动是今年全市组织部门加强自身建设的一项重要工作任务,各地组织部门要迅速行动起来,切实加强对活动的组织领导,周密部署,精心组织,整体推进,确保活动取得实效。

  (一)要广泛宣传发动,努力营造活动氛围。市委组织部已经下发了《关于在全市组织系统开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动的通知》,今天又专门召开动员会,对活动进行动员和部署。下来后,全市各地组织部门也要迅速召开动员大会,将此次会议精神传达到每个组工干部。要充分利用报纸、广播、电视等媒体的舆论导向作用,通过办专栏、编简报、办黑板报、开设网站等形式,

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