己手中的权力，把干部群众对组织部的尊重当成自己摆架子的条件，把社会对组工干部的期望当成套在自己身上的花环，把组织工作的重要当成自己身份的重要，他们可能从来就是被人捧着、宠着、尊重着，从来就是指手划脚的说别人、教训别人，以至于一离开组织部就没有感觉。
基于这些分析，省委组织部形成了三个共识：第一，在组织工作和组织部门中，确有不正之风，需要痛下决心去铲除、去解决；第二，确有必要抓住ｘｘ县错误任用*及超职数配备干部的案例，在全省组织系统进行一次深入的思想作风整顿；第三，省委组织部作为全省组织系统的领导机关，有责任在这次作风整顿建设中起好表率和带头作用。
二、首要的是要解决好认识问题
要抓好全省组织系统作风集中整顿建设活动，我认为一个很关键的问题是要首先解决好我们的思想问题、认识问题。多年来，组织部门因为管着干部，大家不敢提意见，自己也听不到深刻意见；长期以来居高临下，经常批评教育人家，但没有整顿教育过自己，扪心自问，这次，在全社会的关注下自己开展作风整顿和建设，这对从事组织工作的同志来讲是件很痛苦的事。但这也是一个难得的机会，我们对自己的问题大胆说“不”，是为了让社会对我们的工作更好的说“要”。但是如果我们认识不解决，认识不到位，我们这次作风整顿活动是抓不好的。在这个问题上首先解决的是我们的认识问题、思想问题。我们必须也一定要认识到这个问题的严重性和解决这个问题的紧迫性，我想至少可以从三个方面来加深和提高：
一是要清醒地认识到组织工作作风建设确实具有极端的重要性。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”因此，我认为，组织部门的作风建设不仅是有问题时才强调，而应该是组织部门自身建设的永恒主题。省委最近多次指出，目前社会上存在的各种不正之风，其关键和根源还在于用人上的不正之风；现在败坏党的形象和损害干群关系最严重的是用人的问题；用人的形象是党委最大的形象。建设政治文明的关键就是我们把权力交给什么人的问题，也就是用人的问题。我们要深刻理解省委对组织工作特别是在选人用人问题上强调的一系列要求，深刻理解抓好组织部门作风建设的极端重要性。
二是要清醒地认识到组织部门在干部任用上的基础作用的重要性。省委认为，干部问题关键在党委，但组织部的基础工作太重要了。干部的推荐、考察、干部情况的介绍、选配干部的条件、班子搭配的原则、这个干部或者那个干部人选的提出，绝大多数工作都是组织部在做，这些都是很重要的基础环节。你对干部政策的掌握如何、对原则的把握如何，对一个干部任用提出意见十分重要。地方党委和主要领导不可能把很多的精力都用在干部问题上，他也不可能熟悉太多的干部。具体的政策和原则都要由我们来把握，具体的情况和意见都要由我们提出来，我们要把好基础关。有些人说组织部没有什么权力，都是党委说做什么就做什么。但为什么那么多人都愿意到组织部工作，那么多人都不愿离开组织部。反推起来道理很简单，这说明组织部是能够做事的，组织部在它的工作职责内有很多可以作为的地方。这次发生在ｘｘ县的事件，如果组织部长在*任用的几个关键环节能严格把关，按规定办，按程序办，也许党委就不会决定，*就任用不了。我们所有从事组织工作特别是干部工作的同志都要有抓这次作风整顿的自觉性、主动性才行。我感觉解决好这个认识问题不能估计得那么简单。一些同志认为没什么认识要解决，我们都做得那么好吗，那么纯洁吗？我们所有从事干部工作的同志特别