的成功经验，采取发放征求意见表、个别谈话、广泛听取群众和社会各界意见等多种方式进行。要通过查找，真正把组织部门和组工干部队伍中存在的突出问题找准、查实、抓住。
（三）抓好整改，建章立制，确保作风整顿建设收到实效
作风整顿建设的效果如何，归根结底要由深入整改的成果来体现。对查找发现的问题，要按照《条例》精神和有关规定立即进行纠正和整改；对情节恶劣、性质严重、干部群众反映强烈的人和事要抓住典型严肃处理，对有关责任人要进行责任追究；对不适宜继续从事组织工作、干部工作的干部，要立即调整交流出组织部门。要坚持边整边改的原则，对群众提出和查摆的问题，能改的要马上改；对一些需要一定时日才能解决的问题，要制定方案尽快落实；对条件不具备暂不能解决的，也要作负责任的交待。要通过扎实有效的整改，让社会和群众看到我们是动真格的，看到实实在在的效果。
要针对作风整顿建设反映出来的制度和机制方面存在的缺陷，建立健全规范、系统的长效机制。一要针对工作中的薄弱环节完善制度、堵塞漏洞、改进工作，努力从源头上铲除选人用人上的不正之风。二要结合组织工作的特质要求和自身实际，研究制定组工干部保持公道正派的具体行为规范，通过政策和制度规范，确保集中整顿建设活动始终坚持高标准、严要求，防止和克服形式主义，严防走过场。三要把查找问题、解决问题、健全制度、警示教育有机结合起来，达到查处一案、治理一线、教育一片的效果。要通过建章立制，巩固整顿成果，确保整顿收到实效。
最后，我再强调几个需要注意的问题。一是要注意“两手抓、两促进”。按照省上的要求，作风整顿建设是7—9月组织系统的中心工作，要突出重点，保证用足够的精力来抓。同时，要兼顾面上的工作，不能突出一面削弱一面，整顿的效果最终要通过工作的成果来体现。二是要处理好自觉整顿与加强督促检查的关系。各地各部门务必高度重视，精心组织，迅速行动，发挥主观能动性。上级组织部门要加强指导和督查，在关键环节上要把关。凡问题较多、行动迟缓、整改不力的要延长时间，派人督查。市委组织部已经决定，从下周起，分4个组，由部领导带队，首先对县区、市级部门贯彻执行干部任用条例的情况进行抽查。三是要把揭露处理反面典型与树立正面典型结合起来。这次组织部门作风整顿要动真格，对反面典型要进行严肃处理，同时也要注意发现一批大家公认、有奉献精神、真正公道正派、工作做出明显成绩的好典型，通过榜样的作用把正气树起来。
二、全省组织工作座谈会主要精神
第一、会议要求充分认识作风整顿建设的重要性和紧迫性。会议指出，各级党委和组织部门必须清醒地认识到，选好人用好人具有极端重要性，组织部门在用人问题上具有重要作用。会议充分肯定全省组织工作在省委和各级党委的领导下取得了显著成绩，全省组工干部队伍是一支政治坚定、素质较高、能打硬仗、值得信赖的队伍。同时指出，组织工作也有问题、有差距。解决这些问题只有通过整顿才能敲响警钟，形成共识，防止问题出现。各级党委和组织部门要充分认识开展作风集中整顿建设活动的重要性和紧迫性。
第二、会议强调要切实解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题。会议要求集中整顿建设活动一要着力查找和解决组工干部思想作风上存在的突出问题。坚决纠正有章不循、有令不止的问题，全面清理群众反映强烈但又长期得不到解决的问题。二要着力解决组工干部工作作风上存在的突出问题。要教育广大组工干部牢记“两个务必”，消除特权思想，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，真正使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。三要着力解决干部选拔