，在确定考察人选这个环节上把关不严，个别单位没有严格按规定任用机关中层干部，这些问题必须引起我们高度重视，在这次整顿中认真清理和解决。三是对照《条例》关于干部考察的规定要求，认真检查是否存在考察工作不到位的问题。干部考察是干部任用最关键、最重要的环节，用人失误往往是考察失真导致的，各地要作一些案例剖析，看一看程序是否走到，方法是否科学，结果是否真实，以此来改进和完善我们的考察工作。省上这次会议要求，同一职级不同职务的调整都要进行考察公示，如纪检组长、机关党委书记转任副局长，非领导职务转任实职，常委提任副书记，都要进行考察和公示，各级组织部门必须严格执行。四是对照《条例》关于干部选拔标准的规定，认真检查是否存在违反或降低标准选拔任用干部的问题，凡是符合破格条件需破格提拔的，必须严格按照审批程序进行报批。五是对照《条例》中的纪律规定，认真检查是否存在违规违纪的问题，特别要查找以权谋私、跑风漏气、讲“关系”、搞“勾兑”等方面的问题，严格执行省委组织部提出的“四个绝不允许”和“六个不准”。六是对照《条例》关于干部任用决定环节的规定，帮助党委认真查找是否存在违反规定任用干部的问题。按照《条例》和《监督检查办法》的规定，地方党委有什么问题，有哪些需要注意的，要把它列出来，负责地给党委提出来。总的就是要按照《干部任用条例》和魏宏同志讲的十个问题对照检查，有什么问题就查找什么问题。
（三）必须充分发扬民主，坚持开门搞整顿。张学忠同志讲，省委组织部提出建设开放的组织工作系统，提得相当好，是民主政治建设里面相当重要的内容。开放就是扩大民主，扩大监督，增加透明度。作风整顿建设要真正取得实效，离不开干部群众的支持和参与。这次作风整顿建设就必须充分发扬民主，开门搞作风整顿建设。坚持开门搞作风整顿建设，就是要以鲜明的态度欢迎群众的帮助，以多种形式真心诚意地听取干部群众的意见。组织人事部门在这次整顿中，要广泛征求各方面对组织工作和干部工作的意见和建议，增强整顿活动的针对性。要有听得进厉言的气量和闻过则喜的态度，敢于正视自己的问题，乐于接受别人的批评。领导干部要主动与职工谈心，征求意见，并做好思想工作；干部职工要加强沟通，讲真话、讲实话、谈心里话。通过整顿，把组织部门开放的形象树立起来，从而进一步把组织工作放在ｘｘ社会经济发展战略中去考虑，增强中心意识，大局意识；进一步把组织工作放到人民群众的期望和要求中去考虑，增强群众观念，服务观念，把组织部门真正建设成党员之家、干部之家、知识分子之家。
（四）必须注重实效，搞好整改。这次作风整顿建设的效果究竟如何，归根到底到由深入整改的实际成效来体现。因此，在这次活动中，要把整改作为一个重要环节、关键环节来抓，力求取得实效。对照检查出来的问题，要认真分析，梳理归类，在“改”字上用实功、花力气。属于认识上的问题，要通过深入学习来解决。要重点对照现有的政策、制度、规定来进行整改。属于有制度而没有坚持执行的问题，要确保制度严格执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全；属于没有明确规定的，要依据有关规定建立科学可行的制度。属于能够立即解决的，要立行立改，速见成效；属于难度较大，一时难以解决的，要订出计划，锲而不舍，一抓到底。要通过集中整顿建设，使干部作风和干部任用工作中存在的突出问题得到有效解决。
三、党委要加强领导，履行应尽的职责
一个地区、一个部门和单位干部人事风气正不正，与党委班子特别是主要领导作风正不正有很大关系。纠正用人上的不正之风和腐败行为，必须从领导班子、领导干部抓起，特别是党政“一把手”要带头