连税务干部学院的主渠道作用，每年有计划地培训司局级领导干部150人左右，培训处级领导干部1800人左右。各省局要在总局的指导下，结合实际，充分利用各省税务干部学校，抓好处科级领导干部的轮训，重点抓好县（市）局局长的培训。
加强基层一线干部教育培训。基层一线干部是税务干部队伍的主体。把税务干部教育培训工作的重点放在基层，是广大税务干部的期望，也是全面推进税收工作的需要。要以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“六员”培训为抓手，加强对基层一线干部的教育培训。加强对办税服务厅人员纳税申报审核、综合纳税服务、发票管理等知识的培训。加强对税收管理员税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税收经济分析、税款核定等内容的培训，使其努力做到“五清一会”，即管户及相关行业基本情况清，纳税人生产经营财务状况和资金运用情况清，申报纳税及欠税情况清，发票使用情况清，适用税收政策情况清，会运用掌握的各方面信息对企业进行纳税评估，及时发现其存在的问题，依据政策认真处理。加强对税务稽查人员税收政策法规、财务会计知识、查账技巧等内容的培训。加强对出口退税管理人员出口退税政策、受理审核审批出口退税等内容的培训。加强对税收分析人员计会统知识、数理统计理论、税收分析方法、税负和税收弹性分析等内容的培训。加强对反避税人员国际税法、转让定价和预约定价、反避税方式和方法等内容的培训。对从事其他方面工作的干部，也都要结合工作需要进行培训。要采取在岗自学、脱产培训、本单位组织学习，上级单位组织巡回培训等方式，促进基层干部教育培训。加强对基层干部培训工作的指导和监督检查，确保基层干部每年参加脱产教育培训的时间不少于12天。按照初任培训实施办法的要求，加强对新录用人员进行统一规范的初任培训。各省、市、县局要根据基层税务干部的业务水平、工作能力和岗位要求，制定详细的一线干部教育培训计划并认真组织实施。
加强业务骨干教育培训。业务骨干是税务干部队伍的中坚力量。要遵循“紧缺人才抓紧培训，骨干人才重点培训”的原则，不断加大对高层次、复合型专业人才的培养力度，充分利用系统内外资源，加快培养实际工作中急需的税收管理、法律、会计、统计、审计、政府采购、外语、计算机、文秘等各类专门人才。根据税务工作需要，有计划地开展学历教育，优化录用人员结构，争取到2010年全系统研究生以上学历人员占全体干部比例达到3%左右。加快税务系统专门人才库建设，鼓励税务干部参加注册税务师、注册会计师、综合司法等资格考试，到2010年使各省税务机关通过相关资格考试的人员比例比2005年提高1至2个百分点，逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍。大力实施“智力援西”工程，为西部省区培训专业骨干人才。总局要统筹业务骨干培训，每年举办各类高级研修班和专业骨干培训班。各地要研究制定业务骨干培养规划，有计划、分步骤地开展复合型人才的培养。
（二）明确干部教育培训的重点内容
加强政治理论教育培训。用反映时代特征和实践要求的科学理论指导实践、教育税务干部，是不断推进税收事业发展的重要保证。要切实抓好政治理论学习和理论武装工作，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习十六大以来党中央提出的科学发展观等重大战略思想，进一步用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话，深入学习贯彻党的十七大精神，努力做到“四个坚定不移”，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义。要加强理想信念教育，引导税务干部牢固树立共产主义理想和中
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