费投入不断加大，经费保障力度有所增强。
（四）教育培训管理工作日益规范。加强教育培训工作归口管理，实行由各部门提出培训需求、教育部门统筹制定计划、局长办公会审定后实施的办法。健全教育培训项目，规范项目审批、实施等程序。制定公务员初任培训、任职培训和专门业务培训实施办法，规范教育培训分类管理。认真执行教育培训工作考评办法和培训项目质量评估办法，加强督促检查和跟踪反馈，提高干部培训质量。创新培训方式，充分利用视频会议系统开展培训，提高了培训效率。推进网络学习、远程教育、电化教学，大力推广菜单式培训与案例式、互动式、研究式教学方法。加强教育培训科研工作，不断创新培训管理理念和理论。加强教育主管部门与培训机构之间的联系沟通，形成工作合力。认真开展“内强素质、外树形象”活动，努力提高教育培训管理者水平。
全国税务系统大力加强干部教育培训工作，较好地发挥了服务税收工作大局的作用。通过开展多层次、分类别、全方位的干部教育培训，进一步提高了广大税务干部贯彻落实党中央、国务院的一系列方针政策和对税收工作各项要求的坚定性和自觉性，强化了聚财为国、执法为民的宗旨意识，增强了做好工作的事业心和责任感，提高了综合素质和岗位技能，促进了税收工作的全面开展。依法治税深入推进，税收改革不断深化，税收征管质量和效率进一步提高，税收收入随着经济发展保持平稳较快增长。2003年全国税收收入突破2万亿元，2005年突破3万亿元，2006年达到37636亿元，今年上半年全国税收收入24947亿元，同比增长29%，增收5615亿元，各项税收政策得到进一步落实，税收筹集财政收入和调节经济、调节分配的职能作用有效发挥，干部队伍素质得到增强，精神文明建设取得显著成效，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出了新的贡献。
上述成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，是各级党委、政府和社会各界大力支持的结果，也是多年来各级税务机关高度重视干部教育培训工作，教育培训部门认真组织实施，有关部门密切配合和广大税务干部职工积极参与、共同努力的结果。在此，我代表总局党组向全国税务系统干部职工，向干部教育培训战线的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，税务系统干部教育培训工作中也存在一些问题和不足。一是有的领导干部对教育培训工作的重要性认识不足，贯彻人才兴税战略的态度不够坚决，抓工作的力度不够，抓落实的措施和方法不多。有的领导干部不能科学处理工学矛盾，借口工作忙忽视教育培训。二是教育培训的针对性和实效性不够强。面向基层一线、立足工作实际、适应岗位需求的教育培训还不够多，课程设置还不能完全适应工作需要，教材内容不能及时更新。有些干部长期得不到培训，有的干部学习态度不够认真，学用结合还不够好。三是教育培训管理体制、机制还有待完善，激励约束机制尚未真正形成，干部教育培训和使用的结合不够，培训质量考评体系尚不健全，管理部门的指导和监督作用发挥得不够。四是教育培训基础保障建设有待加强，有的单位教育培训经费投入偏少，有的教育资源优化整合不够，师资队伍力量不足，教育培训工作者队伍建设有待加强。对于这些问题，我们必须高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。
二、新时期税务干部教育培训工作的总体要求
随着世界多极化、经济全球化趋势的不断发展和科技的突飞猛进，各国之间联系日益紧密，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争也日益激烈。综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。干部是我国人才队伍的骨干，我们要取得人才竞
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